今年農曆年過後，大陸缺工荒的問題持續加劇，在廣東，甚至連加薪都不見得能吸引為了保持運作，廠商只能各出奇招，富士康已經放話，要成立機器人大軍，有台商則是提供各項福利，強調「關懷」來留住員工，減少流失率，另一方面，兩岸間越來越接近的薪資水平，也開始讓台商回到從台灣的大學畢業生中，尋找優質人才。
◎直擊「招工一條街」 低姿態老闆求工
幾百公尺長的馬路兩旁，全被琳瑯滿目的海報占滿，這條是虎門的工業路，但光問路名，絕對找不到，因為當地人都叫它「招工一條街」
。TVBS記者莊志偉：「虎門招工一條街，可以說反映出東莞，乃至整個廣東省的現況，今年來擺攤求才的工廠變多了，但來找工作的人潮，卻是大不如前。」
求職者：「慢慢從基層，1千多啊這樣子做起來，不是說一開始就有3千，或是5千這樣一個待遇。」
◎東莞招工街擠爆 半夜「資方」卡位！
東莞企業徵才人員：「最近就是說得到一個信息，說在這邊的一些人流量還可以，(前一夜)晚上12點左右，就放了一個牌子，第2天才有這個位子。」
飯店服務業，還能招到到4、5個人，旁邊這個沒寫福利，還強調要吃苦耐勞的，可就完全讓年輕求職者看不上眼。求職者：「有技術但是不想做(待工廠)，想換個工作做一下，感覺(工廠)時間太長、太累了。」
◎搶工手腳要快！ 「塞進」麵包車載走
不囉嗦，能夠談個大概的，趕快上車關門，省得被搶走，來來往往的麵包車，就這樣一點一滴，幫附近的工廠，注入新血，但速度顯然不夠快，因為廣東省官方統計，今年當地缺工超過100萬，比2008年的70萬更加嚴重，而且找到的人，還不見得好用。
東莞人才市場廣播：「大型現場人才招聘會，現正火爆進行中，100多家招聘企業，1萬多個高薪崗位，期待你的到來。」
◎菜鳥藍領開獅口談價 經驗值零！
台商鞋廠人員：「涼鞋有接觸過嗎？」求職者：「有。」台商鞋廠人員：「你先看一下然後告訴我，這隻鞋子是用什麼材質，然後怎麼開發？」求職者：「…。」台商鞋廠人員：「如果你在開樣品單，要怎麼寫？」求職者：「…。」台商鞋廠人員：「對薪資有什麼要求嗎？」求職者：「嗯大概就3000到3500。」台商鞋廠人員：「開發助理3000到3500？」
謝謝再連絡！不難想像，這位老兄跟眼前的工作是無緣了，因為零經驗的文員，月薪2千多人民幣已經不錯，令廠商無奈的是，放眼望去，年輕求職者中，像這樣不專業卻又開口毫不客氣的，可不在少數。
◎90後小皇帝求職 雙休絕不加班
台商鞋廠人員：「就像之前台灣那種草莓族一樣，現在的人抗壓性比較沒有那麼好，薪資的要求或是一些其它福利的要求，相對他們的要求比較高，所以也滿難招的。」
鞋廠人員：「(90後)薪水他要求得很高，那加班最好不要加，週末最好雙休，然後星期天最好是雙休。」
◎不受予取予求 台商找台灣大學生
對比許多大陸年輕人，急遽增高的薪資要求，跟逐步低落的工作意願，有台商回頭一看，發現曾經讓他們感到高不可攀的台灣大學生，竟然是最實惠的選擇。
艾美特副董事長蔡正富：「一般(大陸)大學生現在就是3千，3千來塊(人民幣)這樣，那麼台灣的，可能你就需要到5千塊左右。」記者：「其實不到2倍了。」艾美特副董事長蔡正富：「不到啦，1.5倍而已啦。」記者：「過去是多少？」艾美特副董事長蔡正富：「過去是10倍啊。」
◎工作思路基礎價值勝 台幹跨海行
身兼8000名員工的老闆，和深圳台協的常務副會長，專做小家電的艾美特公司副董蔡正富，正在積極嘗試回台徵才。蔡正富：「台灣那個經驗，基本上格局都比較小，只要你先不計較薪水，你努力的工作，你很快地就跟同期進來的，大陸大學生你就會脫穎而出。」記者：「並不是因為你是台灣人。」蔡正富：「不是，而是因為你的工作思路跟工作態度，跟你的基礎素質。」
艾美特台籍幹部紀蒨樺：「所以現在是產品放在上面是不會倒的，倒是不會倒，就稍微的不是特別直。」
前兩年從跨海來深圳，紀小姐就是蔡董回台灣挖到的得意人才之一，短短幾個月，表現已經讓高層印象深刻，但在她眼中，跨海求職，怎樣融入身旁的大陸同事，其實跟贏得長官肯定，一樣重要。
紀蒨樺：「我們台灣人會覺得責任制為主，可是這邊的人，他們的工作時間的觀念非常地強，突然很多人開始走動，你就知道啊吃飯了。」記者：「怎麼辦呢？」紀蒨樺：「怎麼辦，就只能說吃飯的時間或下班的時間，你就暫時離開，然後等到大家都走光了，再回來加班，就是至少可以淡化他們覺得說，那就先離開，等大家走了再回來加班，妳要演給誰看啊。」
◎缺工各吹一把號 富士康引機器人
台幹好用，但龐大的生產線還是要靠陸籍勞工，也是現在最令製造業台商頭痛的問題，富士康要用3年打造百萬台機器人來解決問題，有廠商選擇轉移內陸，甚至孟加拉柬埔寨，但在蔡正富看來，人的問題，還是要靠人來解決。
艾美特黨支部：「團結就是力量，這力量是鐵。」
◎台商工廠唱紅歌 員工上崗第一課
鮮紅的旗幟下，高唱紅色歌曲，這是台商工廠裡的共產黨黨支部正在開會，或許畫面看來矛盾，但會議內容，涉及傷病員工慰問，宿舍安排，這是台商「關懷文化」的一部分，對於新員工，上崗前還要先上這門「踏入社會的第一堂課」。
台商工廠職前培訓：「願意感恩父母，把第一份薪水願意拿一些錢，寄給父母的舉個手，我看一下有沒有，喔，這邊很多啊，但是我看男孩子比較少啊，還是生女生比較好。」
◎工資漲人難尋 陸轉型傳產陣痛期
記者：「95年的都出來了。」蔡正富：「對啊都已經94年95年，都已經出來(工作)了，那麼這些小孩子都比較任性，這些黨員啊，還有發動這些工會委員啊，這些基層的領班啊，去關懷這些新來的，90後的這些員工，因為有這套機制呢，我們就相對流失率少。」
工資提高，人力減少，已經成為大陸不可逆轉的趨勢，該轉進東南亞，尋找低工資，還是設法跟上大陸社會轉型的腳步，成為台商永續經營，迫切的抉擇，換個角度，這場危機也將是台灣年輕人，進軍大陸市場，絕佳的契機。
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