德國軟體公司思愛普 (SAP) 執行長Christian Klein日前接受《澳洲金融評論》（Australian Financial Review）專訪時直言，隨著「氛圍程式設計」（Vibe coding）浪潮席捲產業，軟體開發是受AI衝擊最深的崗位，SAP 有可能在3至4年內，不再編制專職寫程式的傳統人類軟體開發者。這段話出自一家擁有逾11萬名員工、市值近 2,000 億美元的軟體巨頭掌門人之口，無疑具有極高的分量。
時間退回 2025 年 1 月，Klein 的措辭還相對保守：「未來 80% 的程式碼將由 AI 工具完成，但開發者的角色不會消失，只是改變。」到了 2026 年 4 月，在摩根士丹利的論壇上，Klein 說開發者的未來是「更少時間寫程式，更多時間思考如何建構資料架構、重新設計商業流程」。短短一年多，措辭從「角色轉型」升級為「全面替代」。
SAP的處境卻顯得格外複雜。這家歐洲軟體龍頭的股價2026年迄今已重挫約34%，反映出投資人對SaaS（軟體即服務）商業模式長期競爭力的深層疑慮：當AI平台可以越來越逼近地複製既有軟體產品的核心功能，傳統軟體公司的護城河究竟還有多寬？
Vibe coding：讓非工程師也能開發軟體的關鍵技術
這股轉型浪潮的底氣，來自 AI 輔助開發工具在企業端的全面普及。根據統計，2026年全球 78% 的財星 500 大企業（Fortune 500）已在生產環境中導入 AI 輔助開發工具，GitHub Copilot 更在全球財星百大企業(Fortune 100)中達到 90% 的導入率。儘管這些工具目前主要仍由專業工程師使用，但它們的大規模落地已徹底改變了軟體的生產邏輯。當 AI 寫程式的準確度與速度獲得實證，讓非技術人員以自然語言進行Vibe coding，便不再遙不可及。因此，Klein 的預言並非無的放矢。澳洲專業人力資源媒體《HRD》，引述史丹佛數位經濟實驗室（Stanford Digital Economy Lab）的研究顯示，22 至 25 歲的年輕軟體開發者就業人數，相較於 2022 年底的高峰，至 2025 年 7 月已下滑近 20%。初階工程師的入行門檻急遽收窄。美國聯邦準備理事會（Fed）的3月研究指出，自 2022 年 11 月 ChatGPT 問世以來，美國程式設計相關職缺的成長速度已幾乎腰斬。在資訊科技服務與軟體開發等高度依賴編碼的行業中，就業成長基本陷於停滯，就業人數更是以每年約 3% 的幅度持續萎縮。
BCG警告：裁人若超過AI實際能力，企業將付出慘痛代價
波士頓顧問公司（BCG）於2026年4月發布的勞動市場模型分析指出，未來2至3年間，約50至55%的美國工作將面臨結構性重塑，但5年或更長時間後，10% 至 15% 的職位可能被完全淘汰。BCG明確警告：若企業裁員幅度超出AI實際替代能力，將導致生產力下滑、機構知識流失，並讓關鍵人才出走。全球權威 IT 研究機構Forrester副總裁兼首席分析師 J.P. Gownder 更點名一個愈發普遍的現象，稱之為「AI清洗」（AI Washing），許多企業根本還沒準備好成熟的 AI 系統，卻把純粹出於財務壓力驅動的裁員，套上 AI 自動化的時尚名義。Gownder 警告，隨著美國各州 AI 勞動保護立法陸續上路，這種「假 AI 進步之名、行財務裁員之實」的操作，正讓企業面臨越來越龐大的集體訴訟與合規法律風險。
