為了留住高端人才，政府打算修改「爆肝稅」！現行制度，員工股票分紅課稅，是以實際交易價格課稅；未來要改成「取得股票」或是「處分時」，選擇較低價來計算。業界認為有誘因，但面對大陸19招搶人才，恐怕還是不足。
員工股票分紅課稅，這種爆肝稅，政府打算再修法，可以選取到股票最低價來計算，對此中小企業總會二代會副會長鄭旭高表示，假設購買的價格是12元，處分的時候公司成長變成100元，價差88元，對於人才來講當然是希望稅率愈低愈好。
2015年就鬆綁過一次，5年緩繳，完全沒誘因。去年再度修法，改成真的賣掉才課稅，但公司股價成長驚人，這樣的修法一樣沒誘因。如果改成取得或是賣掉，選股價低的來計算，業界認為算是有誘因，但已經有點跟不上分紅的多元型態。鄭旭高也指出新型態的的資產好比說數位貨幣，有些金融科技公司在現金或酬勞的發放上會加上一個數位貨幣，比較少分股票，現在比較是用現金分紅，像台積電已經不分股票。
在野黨立委也肯定這樣的修法，對於留住人才應該有幫助，但面對兩岸就業市場劇烈變化，卻顯得相對無力，國民黨立委許毓仁也認為，相較於大陸祭出的19大措施，我方的政策像是烏龜在慢慢跑。
招攬人才更要留住人才，修法要更快、更新、更有感。
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