因應勞基法修法後輪班間隔休息時間調整、加班時數放寬等，高雄市勞工局今天稽查民生醫院及護理之家，並核對出勤紀錄及工資清冊，查出有連續出勤12天等問題，將依法裁處。
勞基法新制3月1日上路，輪班間隔至少11小時為新法重要條文，高雄市政府針對國公營事業、涉及公共安全的交通運輸業、醫療院所等採輪班制者，列為專案勞檢對象。
勞工局長李煥熏一早帶領檢查員進入民生醫院，稽查醫療護理人員、附設長照機構、保全和清潔人員、輪班間隔休息時間等勞動條件。
李煥熏帶頭在醫院綜合科、護理之家進行人員出勤表稽查，還有比對班表及出勤表，結果發現清潔公司疑有加班費不足、連續出勤12天，以及國定假日加班費給付不足等情事。
李煥熏表示，勞工局會依法進行陳述意見程序，確定後，將以違反勞動基準法裁罰新台幣2萬到100萬元。
民生醫院護理之家護理長吳淑惠表示，照服員以兩班制排班，每天中午有提供休息時間；不過，勞工局科長羅永新認為，照服員加班時數貼著高標排班，一旦有人員請假等問題，恐有超時工作情形，建議保留彈性，以因應緊急狀況工時調整。
吳淑惠受訪說，勞基法新制上路並未造成護理之家人員排班或出勤困擾，而照服員對於可以加班、增加收入，同時也有休假，配合度高。
勞工局提醒事業單位，勞基法新制上路，「加班時數放寬」須經勞資協商機制同意，且要向主管機關報備才能實行；「輪班間隔休息時間調整」及「例假日週期內調整」等例外規定的適用對象，並非公告即可實施，事業單位須經工會或勞資會議同意才能適用「例假7休一」例外的規定。（中央社）
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