為了鼓勵基層公務員的做事效率，台北市長柯文哲上任後就把特別費捐出來作為獎金讓各局處去爭取，但獎金分下去可不是每個人都開心，因為就有人只拿到2百元。
就算天公不作美，公務員辦活動也沒在怕，因為這也攸關市長獎勵金。鼓勵基層提升效率，柯文哲上任後大方把特別費捐出來變成即時獎金，讓各局處爭取，但獎金分下去可不是每個人都開心。
一份民政局的獎金名單顯示，在各局處的策略地圖評比中，民政局長貢獻度第二高，拿到1600元，但卻有13名基層公務員只有286元，讓人懷疑這績效評比kpi是怎麼算的？台北市議員許淑華說，像科長、股長都OK，但是像局長本來就有考核，而且局長本身自己就是一個領頭羊，不應該職位越高、職等越高領得越多，讓基層的公務員覺得很心酸。
即時獎金怎麼發，北市府說每3個月秘書長就會召集審查小組，根據局處表現綜合考量分為個人獎和團體獎來決定發放獎金額度，還強調團體獎金是由局處去分發。北市府人事處副處長林文淵說，團體裡面每個成員的貢獻度不做評估，由機關自己去做分配，畢竟實際的在工作的分配還有人員，那些貢獻度比較多比較少，他們會比較了解。
個人獎最多3萬、最少也有5000元，團體獎最多也有5萬，最低也有1、2萬，但局處自己分配，難免有人拿得比較少，市長美意一樁，到最後就怕成了基層反彈的因素。
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