日月光表示，今年度台灣的高雄廠和中壢廠等，直接與間接員工薪資平均調幅為3%到5%，調薪幅度依照各部門員工績效評比。
日月光集團企業社會責任報告書資料顯示，為獎勵員工為公司辛勤付出，日月光設有月激勵獎金及年度分紅獎金，每個月的現金激勵獎金依公司營收達成成果，提供給績效優異的員工，年度獎金依員工個別的貢獻度及績效來分派給員工。
此外，為鼓勵員工長期留在公司共同打拚，日月光設有員工認股方案，留任表現優異員工，同時邀請員工成為公司股東之一。
從直接和間接員工來看，日月光集團直接與間接的員工比例約6成和4成。
在招募員工部分，日月光招募政策採取多元性與包容性，其中西元2016年聘用403名身心障礙人士，較2015年380位增加6%。
日月光全球各廠區依當地法規、並遵循電子行業公民聯盟行為準則EICC，日月光高雄廠、中壢廠，以及中國大陸上海廠、蘇州廠、USI，與當地大學合作，推行產學合作徵才專案。（中央社）
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