求職網站上很多企業公司在薪資待遇上都是寫「面議」。不過「面議」對於社會新鮮人的殺傷力就很大，剛入行不了解行情很有可能就被資方牽著走！不讓面議成為資方壓低勞工薪資的手段，現在立委研擬修法，薪資低於「4萬」的工作禁止寫面議，一定要揭示薪資級距。
打開求職網，薪資待遇幾乎都是面議或是依公司規定，民眾打去詢問，回應也是面試再談，而有求職者打電話詢問，則是得到「看你要賺多少就能賺多少」、「要看你的能耐呀」這樣的回覆。
薪資看能耐等於也是未定數，不過以後薪水像這樣沒有個參考值可能就通通不行啦！現在有立委提案，如果薪資是4萬以下求職網站不可以寫薪資面議，一定要寫出薪資級距，若是違反最高可以處30萬元。國民黨立委陳宜民指出，這樣才能讓社會新鮮人有一個底，免得到了面試現場，資方又會說服說先試用期。
薪資面議對於社會新鮮人影響有多大，從媒體行銷業Wei的例子就可看出。他當時面試時被問到「你期待的薪資大概多少」，而他不太確定的說「2萬8到3萬」，對方則說這行2萬5、2萬6差不多，但Wei也無法確定行情。
新鮮人沒有個參考基準，談薪時很容易被資方牽著走！人力銀行發言人楊宗斌表示，揭露職缺的起薪還是可以提高媒合率，增加求職者的數目。4萬以下禁止寫面議，修法已經完成一讀，勞基修法加班上限爭議不斷，或許從根本來看，保障勞工談薪也很重要。
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