颱風來臨時很多勞工不一定能夠有颱風假可以休，還要冒著風雨上班，有立委就提議要修法讓颱風假入法，而且雇主應該要付2倍薪資，甚至提供交通工具，但有社福機構就表示不是不讓勞工休假，而是長輩還是要有人照顧，另外經營本來就很困難，這樣可能會大幅增加人事成本。
奔跑、推擠，立法院外勞工團體針對勞基法修法表達不滿，為了爭取放假權益，甚至丟出雞蛋與警方發生拉扯，立法院內，立委們也是盯緊議程，針對勞工權益，有立委喊出要提案增訂「勞動基準法第四十條之一」，颱風天出勤應發2倍薪，並且享有退避權，以及雇主要提供交通工具等。
立委蔣萬安：「已經有對於公教人員，只要地方政府宣布停班停課，公教人員就是不需要上班上課，可是有一大部分，將近一千萬勞工朋友並沒有這樣的保障，這是不公平、不合理的。」
確實颱風天就能看到部分百貨公司員工，或勞工需要冒著風雨出勤，但天氣預測難免失準，如果地方政府宣布放假卻無風雨，卻還要資方支付2倍薪，恐怕會面臨反彈。
立委蔣萬安：「如果你只是基於每年大概1到2個颱風假，可是你可能犧牲到2千多個人命的時候，那你權衡之下，我覺得雇主你還在針對你可能的這麼一點點的成本，你願意讓你的勞工冒著生命危險。」
記者詹舒涵：「雖然颱風假一年的天數不多，看起來影響好像不是這麼大，但是有一些24小時的看護機構屬於社福團體在經營，本來成本上就已經相當吃緊，如果這樣一改下去可能會大幅影響他們的人事成本。」
這家位在深坑的這間照護中心，一共有116位長者入住，56位看護人員，而院區位在山區，想要到達得開大約5公里的山路，颱風來時連交通都可能中斷。
財團法人養護中心秘書林劍秋：「我們就必須安排員工提早前一晚我們就留宿在這裡，那留宿的時候就會造成我們必須安排員工的住宿還有伙食，那當然這些都是我們機構的成本。」
另外給予獎勵金和補假，只是這對社福型機構來說負擔不輕。
財團法人養護中心秘書林劍秋：「社福就是非營利單位，所以很多是必須要來自政府的協助，要不然經營上真的非常的困難，尤其現在政府實施一例一休之後，成本各方面真的增加非常非常多。」
成本吃緊外，目前照護人力本來就不足，在政府推動長照2.0後，合計今年長照人力缺額將近5000人，如此一來很有可能會讓這些機構減少床位、降低服務人數。
台灣老福理事長賴添福：「它比較特殊性是因為他不像一般的所謂的工廠，把它的那個電關掉、生產線關掉，就可以透過外包也好，或是透過加班，可以把它的產能補足，他大概就是一個限定的，你每天就是要這樣子，那假設是一休假的時候，恐怕人力會更加的一個不足。」
學者就說要把颱風假修法列入國定假日，全球沒有先例，加上各行各業狀況不同，應該探討的是颱風假的定義，以及放與不放的認定流程，另外目前勞基法對於颱風假，容許資方被視為無薪假，，入法後一律有薪假，概念上也說不通。
文化大勞工關係教授李健鴻：「天災來發生的時候，停止工作的目的是緊急避難、維護生命安全，跟國定假日是要充分休息，或促進社會認同團結，這是完全不同的兩個目的。」
放與不放，勞資雙方相互拉扯，在爭取權益之時，恐怕要考慮的面相還有更多。
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