加班換補休的比例跟加班費比例不相同的問題又浮上檯面。國、民兩黨立委今天都提出相關質詢，盼勞動部可以通盤檢討。勞動部長林美珠則回應確實有疑慮，會做全面考量。
立法院衛環委員會今天邀請勞動部長林美珠就「放寬七休一限制、延長工時帳戶制及縮短輪班休息間隔11小時對勞工過勞及身心健康之影響評估、勞動基準法部分修正草案提報行政院院會審議程序是否合法、如何防止過勞」專案報告。
民進黨立委林靜儀關心補休比例問題，她認為加班費的計算是可以比平常多一些額外收入，但換成補休就是一比一，可能造成雇主讓勞工加班換補休，但又一直沒有讓勞工休假，導致有「吃假」的狀況，希望勞動部這部份也可以通盤檢討。
林美珠說，確實有疑慮，現行勞基法，平日、國定假日加班費計算方式多元，之後將會做全面考量，審慎評估。
國民黨立委蔣萬安也說，實務上常常會出現雇主要求換補休，又用各種藉口讓勞工休不完，造成雙重剝削的情況，因此他主張補休要照加班費的費率來換，若沒有修完則折算加班費給勞工等應該要入法。
除了加班費換補休比例要通盤檢討外，民進黨立委陳曼麗質詢時表示，根據勞動部101年的解釋令，企業經勞資會議同意後，即使未來工會成立，也不再需要徵求工會同意，感覺成立工會沒有「路用」，她主張應刪除不需再經工會同意等文字。
勞動部長林美珠回應，法令已經是同意在先，就不需要再經過工會同意。
林美珠強調，但若是之後相關的勞動條件有需要跟資方對話時，鼓勵勞資雙方可以好好的再談。她也說，未來函釋通盤檢討時，會一併討論。（中央社）
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