身障者工作表現不亞於常人，但企業給他們的待遇仍待加強。據人力銀行調查，近8成雇主滿意身心障礙員工表現，但身障勞工平均月薪僅2萬8843元，與薪資中位數有逾萬元落差。
1111人力銀行今天公布「企業進用身心障礙者就業現況調查」，調查顯示，近8成受訪雇主滿意身心障礙員工的工作表現，並認為身障人士在就業「穩定性」方面表現最好，同時具有「服從性高」、「吃苦耐勞」、「忠誠度高」等特質。
此外，高達9成9的受訪企業上班族也不排斥與身障者共事，「喜歡」與身障者共事的比例更達6成4，顯見身障者的工作能力與社交技巧，已普遍融入工作場域，加上穩定性佳、韌性強，已成為企業主絕佳的人力資源。
不過，觀察企業給薪狀況，企業提供身心障礙者的平均薪資是新台幣2萬8843元，但主計處2016年工業及服務業每人每月總薪資的中位數為4萬612元，兩者有1萬1769元、大約3成的落差，「同工不同酬」狀況明顯，企業主對身障者的給薪仍有上修空間。
1111人力銀行副總經理李大華分析，身心障礙人士就業最大的困境不是能力不足，而是企業主對於身障者的認識或環境支持不足，導致對身障者出現能力低估、不信任或是擔心環境不適合等成見，進而造成求職困難。
心路基金會台北就業服務中心主任黃慶鑽表示，心路基金會輔導400多名身心障礙者就業，但目前職場環境仍相當嚴峻，多數身障者的工作都屬於「非典型就業」，也就是派遣人力。很多雇主對身障者的工作能力感到不安，也質疑他們是否能創造應有的產值。
黃慶鑽表示，心路基金會持續推動「友善職場」的概念，希望雇主給身障者機會，多一點時間觀察身障者工作表現，調整適合的職務，屆時就可能會「眼睛一亮」，看到身障者員工超乎預期的工作表現。
為了解企業進用身心障礙者的狀況及需求，1111人力銀行針對企業進行身心障礙者就業現況調查，時間自11月1日到11月14日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為748份。（中央社）
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