一例一休修法反彈大。包括休息日工資從做1給4，調整為核實計算，另外輪班間隔若工會或勞資會議同意，就能縮短為8小時；七休一未來只要經過中央目的事業主管機關、勞動部與工會同意，也能調整為十四休二；加班上限單月放寬到54小時，但三個月總計不得超過138小時，前提也是經過工會與勞資會議認可，因此工會佔有重要地位，但全台僅900多家企業有工會，實質強制力極低，且勞工將來很有可能因此過勞。
與兩個孩子在田徑場上開心玩著球，35歲的Jessica，已經好久不曾這樣全心全意，跟孩子嬉鬧在一塊。
一年前負責出版業企整工作，卻是噩夢的開始，超時工作假日上班天昏地暗，每天九點多出門，晚上十點十一點才回到家，老公氣炸了。
上班族Jessica說：「大概九點多十點的時候，他就會開視訊然後跟我說，你到底幾點才要回來？你小孩又在哭了，就每天都在吵，大吵小吵不斷，但是我回家之後，還有很多通訊軟體需要回。」
孩子的成長只有一次，勉強撐了半年，她決定辭去工作改接案子，政府一例一休再修法，他認為根本幫助不大。
上班族Jessica表示：「企業主他不多花一點成本，雇用比如說辦事能力好一點的人，提升效率，他工作量沒消耗掉的話，不管他休假制度改成怎麼樣，我覺得幫助都不大。」
企業主肯不肯多花成本在人力上，恐怕就是一例一休再修法，癥結所在；對於行政院長賴清德上台高喊拚經濟，勞團用詞強烈。
全國產業總工會理事長莊爵安說：「工商團體就趁這機會提出，幾近於是勒索吧？今年剛開始實施一例一休以來，經濟成長也沒比較壞，盈餘方面20幾年來反而是從26點幾%，提高到30幾%，所以我覺得狀況不在，目前需要去修法的問題。」
到底是不需要修法？還是越修越糟？我們一一檢視。特休部分現行一年內未修完就折算為工資，未來則可以遞延一年，相對之下爭議較小，而休息日工資，各界意見就不同了，將從做1給4、做5給8，調整為核實計算，做多少給多少。
文化大學勞工關係系教授李健鴻說：「幾乎沒有聽過任何一個企業叫勞工休息日來加班，只叫他出勤一個小時，卻給他四個小時工資，一定是完全充分利用，沒有達到你原本要縮減工時目的，所以把他修成核實計時計算方式。」
勞資專家曹新南說：「我們從原始精神來看待的話，休息日核實計算，有可能會導致原本希望實質週休二日的美意消失，」
但爭議更大的修法內容還在後頭。包括輪班間隔11小時為原則，若工會或勞資會議同意就能縮短為8小時。再來，現行的七休一，未來只要經過中央目的事業主管機關、勞動部，還有工會或勞資協議同意，就能調整為十四休二，至於加班上限爭議最大，未來單月可以放寬到54小時，但三個月總計不得超過138小時，前提也是經過工會與勞資會議認可，三大項工會與勞資會議是關鍵。
勞資專家曹新南說：「接下來所有行業，只要經過目的事業主管機關核准，報主管機關核備之後，再經過勞資雙方協商，都可以變成最長連續工作12天，四週變形工時，最長可以連續工作24天。」
全國產業總工會理事長莊爵安說：「台灣的勞工，目前實力並沒有足夠去跟資方做這樣對等的協商談判，目前台灣的勞工組織率也是滿低的，只有7點幾%不到8%，過勞是一定的現象！」
不過國內企業工會覆蓋率低，僅僅900多家，勞資會議實質強制力並不高，彈性放寬工時採用工時帳戶制，更是遭學者強力抨擊。
文化大學勞工關係系教授李健鴻說：「比如說第一個月發現，這個月已經到了加班工時54小時上限，下兩個月即使雇主宣稱，他下兩個月加班工時會依法減少，但是勞動檢查人沒有辦法，下兩個月都來繼續勞檢，致雇主鑽漏洞，因為我們勞檢人力不足。」
政府想學國外採用「工時帳戶制」，卻完全沒配套，蔡總統曾說勞工是她心中最軟的一塊，這回卻試圖從資方扳回一點認同，一例一休修法這條路還很漫長。
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