遠航又爆勞資爭議，遠航工會指控資方解僱工會成員及幹部。遠航董座張綱維今天親上火線，強調今年僅5名空服員因考績不佳遭解僱，並非針對工會成員，不會讓少數人予取予求。
遠東航空今天上午召開記者會，張綱維說，這件事情過後，讓他「對人性更失望」，強調自稱遠航工會成員的20人並不能代表全公司1000多人，尤其不能影響上萬旅客是最基本的要求，不僅不會給予回任，也不會讓少數人予取予求。
今年5月間，遠東航空有17名空服員向公司要求調整飛行加給，遠東航空拒絕並全數資遣，引發爭議。後來甚至有21人集體請假，導致4航班取消、4航班延誤，勞動部也介入了解，最後遠航決定接受訴求並讓17人復職。
遠航企業工會昨天發出公告指出，遠航惡意解僱多名工會會員及幹部，就連副理事長也於日前遭到解僱，要求遠航在11月2日上午10時前聯繫，並在具復職可能性前提下，與工會幹部就10月以來的各項解僱案進行協商。
張綱維今天說，5月間發生勞資爭議時，整個公司都很錯愕，因為完全不知道遠航有企業工會，但最後仍同意對方提出的條件及要求，而且17人全數復職、增加飛行津貼並降低空服員簽約年限，先前為此提起勞工訴訟的空服員工會也主動向勞動部撤銷裁決申請。
張綱維說，原以為此事已圓滿落幕，但少數偏激的工會成員卻變本加厲，對公司予取予求、製造對立且不循正常管道溝通，恣意謾罵、抹黑公司，稍一不從就揚言發動遊行抗爭、擾亂公司經營。
對於工會員工質疑遠航惡意解僱，張綱維解釋，遠航每年會依規定對員工進行績效考核評估，若績效表現未達標準就可能被汰換，每年約淘汰5%員工，今年資遣的50人當中，共有5名空服員，大多是遲到、不守紀律，直到發出資遣通知才得知他們原來是工會成員，並未惡意解僱。
遭解僱的工會成員要求遠航復職，張綱維質疑，那考績不良的50人是否通通都要回來，還是加入工會就享有特權，怒稱「我連工會是不是合法都不知道」。
他說，另一方面，5月間資遣17名空服員時，早已發了資遣費，後來復職的12人即便取消資遣、重新復職，也只有1人繳回資遣費，多次向其餘11人催討都沒下文。（中央社）
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