一例一休修法擬放寬「7休1」變「14休4」，學者認為這樣的修法方向會拉低整體勞工的勞動條件，況且勞工在勞資協商時也不易拒絕資方，若需要彈性，勞動部應好好把關。
行政院人士今天說，日前政院與民進黨立院黨團達成共識，一例一休修法，將由勞動部先依民進黨團彙整的意見提出勞基法修法版本，包括「7休1」將放寬為「14休4」，於31日預告修法。
依勞動部版規定，若將2天例假日排在兩週內的第一天跟最後一天，休息日也獲得勞工同意加班出勤，最長將可連上12天班。
文化大學法律系教授邱駿彥今天告訴中央社記者，「這修法非常不妥當」，即便真的因為需要彈性而去檢討，也不能讓整體勞動條件越來越惡化、讓每個勞工都有可能連續上12天才能休息。
邱駿彥說，今天已經去詢問許多人的意見，多數人都不能接受連續工作12天，7天中要有1天休息，這已經是學校、一般公務機關及一般勞工等多年來所習慣的規定。
邱駿彥表示，雖然要勞資協商、獲得勞工同意後，勞工才有可能連上12天班，但台灣144萬家企業，工會只有922家，雇主找勞工勞資協商時，「勞工有拒絕的可能性嗎？」
邱駿彥指出，如果真的要彈性，7休1函釋現在已經有一些行業是例外了，勞動部應該做好把關工作、檢討每個行業特性，「真的有例外就讓它例外」，而不是全部放寬，否則當初修法目的也會蕩然無存。
邱駿彥也提到，總統蔡英文上任後提出的第一項勞動政見就是要縮短勞工年總工時，這樣的修法方向，最後肯定會讓政見跳票。（中央社）
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