未來金融業合併不能裁員！這個好消息，就在勞委會最新翻修的勞基法草案裡，其中第20條條文規定就有指出，包括了財團法人和銀行、證券以及保險等機購併購案，如果勞工沒有同意或是放棄，就不隨同轉移，勞委會表示這項條例，是採用了買賣不破僱傭原則，只是這項草案一推出，就讓資方的金融業投下反對票。
主持人：「請揭幕。」
國內銀行和國外銀行合併，大老闆開心慶功，底下的員工提心吊膽，就怕合併後工作人數要減少，要面臨裁員危機，不過未來，勞方不用擔心這個問題了！
因為勞委會翻修勞基法草案，採用了「買賣不破僱傭原則」，第20條條文當中，事業單有有合併、分割、概括承受等情事時，勞動契約對受讓人仍繼續存在，白話一點來說，就是金融業合併之後不能裁員。
不過要是勞僱另有約定，或勞方聲明不同意隨同轉移時，不在此限；換句話說，除非勞工同意離職，不然要全數留用。
草案一出，引起金融業反彈，金管會也有雜音。勞委會勞資關係處處長劉傳名：「最主要的目的，大概就是要保障勞工在改組、在轉讓的情事發生的時候，他有一個合理的條例權益保障。」
這份規範，適用的單位還包括了非公司類的「財團法人」、金融機構的銀行、保險和證券等等，只是這項條例，到目前為止還只是草案，未來勞委會會再找來相關單位討論，到時候過了，才能正式上路！
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