總統蔡英文說，當初一例一休修法時，所有在野黨都主張二例，立法過程因為此壓力，一例一休可以調整的空間就被壓縮；至於勞基法是否要全盤檢視，蔡總統認為，應該分階段處理。
蔡總統1日接受中央社專訪，對於一例一休的爭議，蔡總統說，大家應該要回想去年的場景，去年大約就是這個時候，立法院面臨一個選擇：「你是要二例？還是一例一休？」
她說，當時氛圍，所有在野黨都主張二例，只有執政黨很用力去維持一例一休，「保持了部分的彈性」，在整個立法過程，因為有二例的壓力，「一例一休可以被調整的空間就被壓縮了」。
蔡總統說，一例一休今年1月1日上路，政院宣布6個月內是輔導期，也就是6個月內，不會以新的立法作為勞檢開罰的基礎，希望藉此觀察新法對企業的衝擊、對勞工產生的效益；6個月後，勞動部再宣布，勞檢其實是為了要去輔導。
她指出，為何出現這樣的轉折，是因為這套勞基法確實不容易懂，很多當初立法覺得是彈性的東西，其實經過很複雜設計，很多人不了解這些彈性設計要怎麼樣使用；這段時間，希望把現有體制裡可以拿出來的彈性，運用到最大；如果還不足，再討論是否修法。
如果一例一休再修法，勞團能否接受？蔡總統認為，這段期間也讓勞團了解一例一休對台灣產業與社會帶來的影響，她相信現在大家更能平心靜氣看待問題。
蔡總統說，前階段很多重要議案都在處理，包括年金改革、前瞻建設計畫，這些都處理完以後，再回頭可以比較專注處理一例一休；內閣改組之後，行政院長賴清德也覺得到了應該重新檢視這個問題的時候。
至於政府是否考慮整個翻修勞基法？蔡總統說，勞基法是一套非常複雜的法律，若沒有全盤考慮，或者因為一時需要，急就章處理，會喪失整個平衡，她覺得應該分階段處理。
她說，「現在企業所需要的彈性，我們來檢視，是否有需要調整，若有的話，我們先進行這個調整」；第二階段希望處理的是創新產業，因為創新產業工作時間方式很不一樣，可以考慮給予比較彈性的勞資關係。
至於比較中長程的部分，蔡總統說，她已經請民進黨智庫對下個世代所需要形塑的、好的勞資關係進行研究，來決定下階段需要什麼樣的勞動法規。（中央社）
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