軍公教明年加薪3%，根據yes123求職網統計，今年第4季有5成企業擬加薪，但其中43%為「績效加薪」，其餘7%才是計畫「全面加薪」，平均預計加薪幅度僅3.2%。
全球景氣緩步增溫，行政院日前宣布軍公教明年加薪3%，反看民間企業態度仍相對保守謹慎。yes123求職網今天公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」結果，展望第4季景氣，企業樂觀度下降，呈現連兩季下滑情況，上班族也謹慎以對。
另外，調查結果顯示，有5成企業在第4季有加薪計畫，但43%為「績效加薪」、7%才是「全面加薪」，平均預計加薪幅度只有3.2%。
至於第4季徵才計畫部分，調查也指出，有81.4%企業有此計畫，高於去年同期的71.4%，又以「傳統製造業」、「批發零售與貿易」、「科技資訊」、「金融保險與會計統計」和「餐飲住宿與休閒旅遊」居多。
值得注意的是，其餘18.6%無徵才計畫的企業中，有5.8%有裁員計畫。
調查也發現，第4季計畫徵才企業所釋出職缺，多為基層員工類別，平均月薪約新台幣3萬2049元，優於去年同期的3萬1685元，也創下2013年以來同期新高；同時，也有55.9%的上班族計畫在第4季換工作，比例略少於前一季和去年同期。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀第4季企業釋出職缺薪資較高原因，為單純的季節性因素，無關長期景氣變化，因為企業在第4季所尋覓人才多為有經驗的職場老鳥，若要讓這些人肯犧牲年終獎金提前跳槽，就必須要有補償誘因，職缺薪資自然出現上調空間。
至於「一例一休」制度方面，調查結果也指出，有58.1%企業表示，今年前3季的人事總成本較去年同期增加；另外，有75.6%企業不滿意新制，且有88.4%公司認為需要修法。
此外，對於新任行政院長賴清德上任，上班族期望可以優先處理低薪、房價、凍薪、生活開銷增加及產業升級等問題；企業則希望政府優先解決五缺問題。
「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」是由yes123求職網於9月13到19日，以網路問卷抽樣調查目前有正職工作的會員，有效問卷共1278份，信心水準為95%，誤差值為正負2.74%；企業有效問卷共有1032份，信心水準為95%，誤差值為正負3.05%。（中央社）
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