遠傳電信公布「Future“e”Trainee菁英計畫」2.0版成果，應徵者成長一倍，成功招募台大、政大、成大及台科大等理工、商管科系跨界人才，即日起展開為期18個月培訓。
遠傳人力資源處副總經理張玲娟表示，因應資通訊產業的快速發展，遠傳對跨領域人才的需求殷切，自2016年推出「Future“e”Trainee菁英計畫」，針對年輕菁英打造專屬培育方案，透過長達18個月的多元培訓及專案參與，讓行動世代的職場新鮮人成為兼具資訊科技、網路規劃以及行銷業務的專業人才。
張玲娟指出，因校園口碑成效顯著，2017年的「Future“e”Trainee菁英計畫」2.0計畫，申請參與的應徵者比第一年成長一倍，成功塑造遠傳優良「雇主品牌」的旗號，遠傳也自我期許持續投入更多資源培育新世代人才，善盡企業社會責任。
第一屆「Future“e”Trainee菁英計畫」的學員張雅鈞，畢業自國立政治大學企業管理研究所，目前服務於遠傳直營通路規劃單位。
張雅鈞表示，進入公司已經一年半，經歷三次的輪調，在公司的不同部門中參與專案，透過實際參與執行，更能深入學習，也看到產業或公司營運上的細節與「眉角」。
張雅鈞說，目前已經輪調過零售端，站在第一線面對顧客，了解門市生態以後，再回到後台負責相關專案的規劃，思維上會更貼近市場需求。(中央社)
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