受僱醫師納勞基法可能有變，醫事司長石崇良說，因醫師工時長，勞動部未必接受，擬修醫療法保障權益「做預備」，醫師一定能在108年9月得到該有的保障。
醫師過勞事件屢成爭議，為了保障勞動權益，不少醫師挺身爭取，希望比照一般勞工，納入勞動基準法保障。衛生福利部曾允諾，受僱醫師在民國108年9月能納勞基法，工時也會逐漸調整。
根據勞基法規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。雇主延長勞工的工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。
衛福部的住院醫師勞動權益保障及工作時間指引今年8月上路，明訂住院醫師工時從過去單週88小時降為80小時，每日正常工時不得超過10小時，連同延長工時不得超過28小時。
石崇良今天受訪時說，工時指引出爐後，「要看勞動部能不能接受」，目前所知勞動部認為一週80小時工時仍太高，且連續工作達28小時，比一般勞工不得超過12小時，兩者差距太大。如果接受醫師以這樣的工時納入勞基法，以後其他行業可能也會要求延長工時，「這就是一個變數。」
目前住院醫師規範是80小時，石崇良說：「我們可以努力降，但2年內辦到有難度」；最大問題在於連續工作只能12小時，「但醫療不可能用12小時維持整個體系。」
石崇良表示，醫事司目前規劃修醫療法，將勞基法規範的工作契約、退休制度、職業傷害等權益都放進法裡。修醫療法或納勞基法是2擇一，如果勞動部願意接受工時，能納勞基法是最好，但如果還要等，就改修醫療法，「不用等勞基法什麼時候接納我們，一定讓醫師在108年9月1日以後享有勞基法所有的保障。」
醫療法修法重點明訂醫師受僱須訂契約、強制除了公立醫院以外的所有醫療機構必須幫醫師納勞保，雇主須提撥退休金，醫師享有職災保障，修法草案年底就會提出。
有關醫師職災給付，石崇良說，勞基法一般勞工職災給付是以最高投保薪資計算，但醫療法修法後，醫師的職災給付是以平均薪資計算。為了支應可能的龐大費用，醫院要拿錢出來準備基金或額外投保，初步探詢醫院意願，「他們都願意，因為比進勞基法的衝擊小。」(中央社)
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