亞東醫院遭爆「負時數」與「付薪假」，勞動部官員今天表示，勞資雙方約定上班時數，只要勞工到工，就要全額給付報酬，不能列為負時數或要求休假，否則是違法情事。
時代力量立委洪慈庸上午在立法院召開記者會。洪慈庸說，亞東醫院遭爆「負時數」與「付薪假」等事件，但從民國104年至105年間13次勞檢，違法紀錄卻是零，勞檢制度是不是出了問題。
她出示6月26日「亞東醫院院長公開信」，內容指出亞東醫院認為「負時數」、「付薪假」是歷史遺留的問題，將訂落日條款，等於是證實過去有這樣的情況。
她說，有護理師因為負時數被追扣薪資新台幣5000多元，另外還有護理師因為記點制度，懲處扣款高達9000元，實領月薪只有1.1萬元，苛扣費用到低於最低基本工資的要求。
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王雅芬說，勞資雙方約定上班時數，只要勞工到工，就要全額給付報酬，不能列為負時數或要求休假，否則就是勞務受理遲延、是違法情事，特休部分也要由勞工排定，雇主不能規定一定要排休，特休沒休完，也應發給不休假工資，相關問題勞工可撥1955申訴專線。
勞動部職安署簡任技正劉約瑟表示，由於新北市勞工局在近日正在進行轄內10家醫院的聯合勞檢，也特別請如護理產業工會的人當陪鑑人員，因此會在近期召開陪鑑會議，做一個統一、一致性的處理標準，然後會再盡快公開說明整個案子的檢查結果。
劉約瑟表示，過去每次勞檢的項目都不盡相同，大多都是一般性的勞檢，並沒有像這次「負時數」或「付薪假」等針對性的項目，在實地察驗的當下也沒有問題，未來會再加強勞檢員的訓練。
醫事司簡任技正黃純英說，目前亞東醫院問題以勞檢為主，衛福部會全力配合，未來並透過醫院評鑑，不定時追蹤查訪、督導醫院改善。 (中央社)
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