為求勞工能達到工作與生活平衡，落實休假正常化，政府推動一例一休新制。但根據人力銀行調查，高達6成2已婚或有小孩的職業婦女反對一例一休，主因是薪水與獎金因此減少。
1111人力銀行今天公布「2017婚育女性職涯發展調查」，調查顯示，有高達6成9受訪已婚或有子女的女性坦言，生活或工作受到一例一休影響，其中以「薪水／獎金減少」（35.1%）、「上下班時間被調整」（21.0%）、「職務異動／工作內容被調整」（17.3%）最多；因而高達6成2受訪者表態反對一例一休制度。
此外，對於一例一休是否有助邁向友善職場環境，高達7成受訪者持保留態度。其中38.8%認為幫助不大，反而勞資雙輸、30.3%認為絲毫沒有幫助；僅3成1受訪者認為有助工作與家庭平衡。
對此，1111人力銀行副總經理李大華指出，雖然一例一休的休假日增加，但婚育婦女多數從事相對基層、輪班或業績為主的工作類型，因應新制度而衍生的上下班時間調整、工作內容改變以及工時減少，間接造成常態性加班費及業績獎金縮水等現象，反而打亂了職業婦女長期工作與生活的平衡，對於時間彈性較小、經濟壓力較大的婚育婦女而言，過渡期的磨合過程更顯困擾。
李大華建議，對於一例一休新制的施行，除政府給予更多的緩衝空間及彈性外，企業更應給予員工較長的適應期，緩步調整相關制度，並因應員工個人需求予以調整；而婦女也應與家庭成員達到共識，共同分擔家庭照顧責任及工作，才能盡快渡過磨合期，創造政府與勞資三贏的局面。
為了解結婚生子對於女性的職涯發展影響，1111人力銀行設計「2017婚育女性職涯發展調查」，針對已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間2月17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負2.96個百分點。(中央社)
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