年金改革很多人霧煞煞！儘管副總統陳建仁說，如果勞保費率每年調升0.5個百分點，投保薪資3萬元的勞工，每個月保費只會增加30元，但社會上勞工組成複雜，有依附其他公司投保的人，有依附「職業工會」投保的，也有真正受雇的正職人員，如果投保薪資都算3萬，勞保年金改革後，民國117年勞保費率從12%漲到18%，依附其他公司投保的人，勞保費1年就會增加將近2萬，參加職業工會的得多繳1萬2，有雇主的正職人員，1年自己要付的保費則會增加4千，企業支出更多，1000人的公司，員工投保薪資也都只算3萬元的話，1年相對提撥的保費就得多支出1512萬元。
開燈營業，她是逢甲路邊小攤老闆娘阿娟，每天例行工作夠忙了，沒多餘時間了解「年金改革」。勞保年金改革，要是費率急速調高對她影響很大，因為她依附在A公司投保，假設投保薪資3萬，A公司當然沒有幫她相對提撥，她得自己繳9成的保費，1成政府出，當改革後民國117年，費率從12%變18%，她1年得繳的勞保費用，就會從3萬8多元變成5萬8千多元，1年多支出近2萬元，但大部分小攤老闆或沒實際受雇的臨時工，會依附職業工會繳保費。
像謝老闆也不懂年金，他才剛到公會去繳完3個月的保費7600多元，依附公會投保，自己負擔6成政府出4成，投保薪資如果是30K，來看改革後民117年的數字，他1年勞保保費就會增加1萬2960元，謝老闆實際是老闆又是員工，他不知道會增加這麼多，只是每天忙到放棄了解年金改革內容。再來看有直接雇主的上班族，他們也不見得都懂。
像托托薪資一樣3萬，她在國貿公司上班，11年後勞保費率一旦調到18%，1年自己要負擔的勞保費用，就從8640元變成12960元，到117年托托得多付4000多元，整體勞保費增加，不只勞工得多付企業也得多付，全國商業總會理事長賴正鎰開砲了。
多350億這數字怎麼來的，因為公司得負擔員工7成的保費，一樣用投保薪資3萬來算，改革後到了民國117年，公司為一個員工1年支出的勞保費用，就多出15000多元，如果是1千人的公司，投保薪資都算3萬就好，1年就會多支出1512萬的勞保費。
支出的成本，老闆得想辦法撈回來，甚至商業總會強力要推，雇主勞保相對提撥，從7成降到5成，但這麼一來，勞工更慘了。
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