一例一休新制讓工總理事長許勝雄發布千言書，強調太倉促沒配套，應該要放寬彈性工時和輔導期，但勞動部倒是說目前暫時沒規劃，而且還列舉8大雇主可能鑽漏洞的方式，希望勞工睜大眼，權益別被吃掉了！
一例一休好倉促讓勞資哀哀叫，工總理事長許勝雄更發布千言書，建言希望工時彈性化，放寬每月加班46小時上限，而且要求要有一例一休的輔導期。
工總秘書長蔡練生：「排班都是電腦程式你要修改，那你要讓他有時間啊，你不能12月23日公告就實施了，有宣導期、要有輔導期，你再加強去勞檢。」
無奈表示政府沒給時間、也沒有配套，但勞動部說目前沒有暫緩的規劃，而且還公告雇主可能會玩8大花招，特別像是偷偷挪移國定假日、休息和工作日，卻沒經過勞資協議，或是限制員工預排整年特休，還有如果特休沒休完要改年終獎金，這些通通違規，最容易出現在製造業的，還有輪班員工休息日、例假日拆解成小時計算，沒給完整一天休假，或是乾脆多找派遣工規避加班費。
人力銀行公關楊宗斌：「即使只是工作1、2天的兼差人員，還是要保整個一個月的勞保，兩相衡量之下，加班費和保險費不一定比較划算。」
人力銀行說的確已經聽到類似狀況，但實際算下來資方沒有比較省，一例一休勞資政府三方磨合期持續中。
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