休息日加班費，雖然給予的比平常日優渥，不過現在勞動部又有新的解釋，如果說休息日和雇主約定好的加班時數沒有上滿，不但要請假，領的加班費也不比照原本級距，得被扣錢。
賣場銷售人員奶茶：「例假或休假讓你來上班，對我們服務業沒有意義啊。」
想領加班費根本是空想，在賣場擔任銷售的奶茶屬服務業，老闆直接規定輪班制，例假、休息日都不適用。
賣場銷售人員奶茶：「因為我們是服務業，所以可能只有2天排到六、日，其他時間就排到平常日，1月1日對我們來說不是國定假日，因為已經算在我們8天假日裡面。」
但如果真的在休息日加班，領到的錢也有變化，原本新制說好加班超過4小時，就以8小時計，以談定加班8小時，實加5小時來看，員工除了本薪，可領到1900元加班費，但現在勞動部改口，勞工如果沒照約定時數出勤，後面沒上滿的3小時，要以事假來請，加班費只算到第5個小時，總領剩下1千初頭。
一例一休不只衝擊一般勞工，台鐵員工更不滿，日夜休三班制讓他們累慘慘，從早上到晚12小時，已是常態，最具爭議點在於第三天，明明是休，但其實從前天晚上19點半，一路上到早上7點半，台鐵把休息日、例假日劃在這一天，明明有上班，卻沒給加班費。
台鐵產業工會秘書蕭農瑀：「休息日的就是休班，早上的0點到7點半都在上班，所以其實我們的休息是不完整的。」
新制上路一改再改，不只加班費讓雇主成本增加，人力缺口造成勞工負擔更重，餐飲、服務、運輸各行各業怨聲四起。
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