勞基法新法上路,除了一例一休,連年假也變得怪怪的!有上班族困惑,今年年假居然有小數點,像是0.4天的年假究竟怎麼放?事實上各家公司規定不同,會出現小數點因為新制是以「到職日」為基準點計算,時候未到年假就下不來,因此不少人都以為年假變少了,其實是新舊制過渡期算法變複雜。
邊敲鍵盤邊看行事曆,因為今年年假有點怪,特休還得用計算機來算。
行銷主管楊先生:「比例再乘以新制14天,所以是6點多天。」
楊先生當行銷主管3年多,年假竟然出現小數點,因為今年勞基新法上路,特休假算法變了,改成以到職日為基準點計算,今年年假從6月算,到明年6月共14天,而1到6月的天數就得按比例計算,才會得到6.4天的數字,只是這0.4天到底怎麼放?
行銷主管楊先生:「你6.4天是會比較難安排,那個多出來0.4天,那就是無條件進入小數點第二位進入第一位,那當然你半天是比較好請。」
行事曆記下「到職一周年」日期,因為年假得等到當天才會下來,以上班族雯琪而言去年9月到職,照舊制今年休假應該會有7天,而新制滿半年先給3天,9月到12月也只有3天,剩下的等到後年才放,新舊制轉換期年假乍看下變少了,想休假有些企業人資改用預支。
飯店人資經理李慧芳:「鼓勵員工可以提前借假,我們年假可以先借給他使用。」
就連年假使用期限也有差,原本是年底前,改成到職日前得用光,否則資方就得折現補償,民眾就擔心根本拿不到錢。
民眾:「覺得公司的考量是節省成本,多花錢還不如把假休一休吧!」
有些公司則是勞資雙方協議後,讓休假底線遞延3個月,其實特休假新制看似比舊制好,滿半年就給3天,年資越長天數都有增加,但新舊制轉換年假計算複雜,也難怪上班族看的霧煞煞。
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