勞基法新法上路，除了一例一休，連年假也變得怪怪的！有上班族困惑，今年年假居然有小數點，像是0.4天的年假究竟怎麼放？事實上各家公司規定不同，會出現小數點因為新制是以「到職日」為基準點計算，時候未到年假就下不來，因此不少人都以為年假變少了，其實是新舊制過渡期算法變複雜。
邊敲鍵盤邊看行事曆，因為今年年假有點怪，特休還得用計算機來算。
行銷主管楊先生：「比例再乘以新制14天，所以是6點多天。」
行銷主管楊先生：「你6.4天是會比較難安排，那個多出來0.4天，那就是無條件進入小數點第二位進入第一位，那當然你半天是比較好請。」
行事曆記下「到職一周年」日期，因為年假得等到當天才會下來，以上班族雯琪而言去年9月到職，照舊制今年休假應該會有7天，而新制滿半年先給3天，9月到12月也只有3天，剩下的等到後年才放，新舊制轉換期年假乍看下變少了，想休假有些企業人資改用預支。
飯店人資經理李慧芳：「鼓勵員工可以提前借假，我們年假可以先借給他使用。」
就連年假使用期限也有差，原本是年底前，改成到職日前得用光，否則資方就得折現補償，民眾就擔心根本拿不到錢。
民眾：「覺得公司的考量是節省成本，多花錢還不如把假休一休吧！」
有些公司則是勞資雙方協議後，讓休假底線遞延3個月，其實特休假新制看似比舊制好，滿半年就給3天，年資越長天數都有增加，但新舊制轉換年假計算複雜，也難怪上班族看的霧煞煞。
