根據勞基法新的修正規定，打工族該享有的假別福利，應該跟正職員工的比例一樣，其中新增了「謀職假」，也就是說雇主資遣要預留時間給員工找下份工作；不過卻沒有明定「謀職假」該怎麼給，有打工族就說，這樣的規定根本看得到卻吃不到。
打工族：「這明明就是規定的啊，那如果是規定的，為什麼是勞工要自己去要求，你怎麼敢要求，你怎麼敢跟上司說，我要走了、我現在要求職，你要給我放一天假。」
一句話道出多數打工族的心聲，這位在餐廳打工的學生，想請假卻不敢請，因為按照勞基法規定，計時人員和正職員工享有同等比例的假別，假別像是產檢假、陪產假、家庭照顧假、生理假以及有薪謀職假，當雇主預告資遣，要給時間找下份工作，但這些福利讓打工族埋怨，看得到吃不到。
打工族：「他們請假都會形式比較嚴格一點，然後他可能會規定你前幾天就要請假，如果你突然不舒服的話，你要請假，就是你隔天去上班，好像是你的錯一樣。」
勞動部解釋，雇主應該按照打工族，每週工時佔正職工時比例給假計算，以謀職假來說，正職員工每週給予2天，總共16小時，而打工族每週工時除以上限工時 40小時，再乘以正職比例16小時，以平均每週上班20小時來算，每週有8小時的謀職假。
計時人員吳繼興：「他們自己不會用謀職假，會用事假，事假沒有錢，因為做PT(計時人員)，有做才有錢、沒做沒錢。」
打工族要享福利，但也有企業表示，打工族樣態多，有部份勞工1天就打好幾分工，這樣的相關假別要由哪個企業主提供都是問題。
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