勞保年金爭議不斷，不少民眾都很擔心自己的權益受損。目前勞保年金有兩種請領方式，第一，等到法定請領年齡時再領，不部分人不清楚其實也可以提早請領。
依勞保條例規定「年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者」（請領年齡將自107年起逐步提高到65歲），就能申請勞保老年年金。但若未達老年年金請領年齡而提前請領者，可請領減給老年年金，以5年為限，每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年減給20%。而若符合年金給付請領年齡而延後請領者，就可請領展延老年年金，每延後1年按給付金額增給4％，最多增給20％。
提前領，最多以5年為限
假設某甲45年次年滿55歲，某乙38年次年滿62歲退休時，依勞保條例規定，某甲已符合請領減給老年年金的條件，而某乙則可請領展延老年年金。
若以4萬3,900元的平均月投保薪資計算，某甲若有17.75年年資，因提前5年領，所以要減給20％，因此某甲可領到的老年年金為9,662元（43,900元×17.75年×1.55%×80％＝9,662元）；某乙以23.25年年資計算，在60歲就可領年金的劉先生，卻延到62歲才領，在每年增給4％、2年增給8％情況下，劉先生每月可領的老年年金為1萬7,086元（43,900元×23.25年×1.55％×(1+8%)＝17,086元）。
勞保局提醒民眾，勞保老年年金活多久、領多久，提早領看似雖可多領幾年，但月領額度會減少，最好檢視個別健康、退休規畫和經濟需求等狀況，審慎評估最適請領方式。
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