畢業季即將到來，每個新鮮人都希望找到自己適合的工作，在競爭激烈環境，要知道必須具備什麼樣的關鍵能力，104人力銀行整合招募處協理汪勝龍：「產業變遷下，餐飲業不只找傳統服務人才，更轉向品牌行銷，食品安全領域，因此食品科學相關學系、還有藝術商業設計是大熱門。」
找工作前，新鮮人要先打聽這兩年的職場風向球，熱門的行業別是那些，再衡量自身的專業背景朝特定領域發展，許多新鮮人，害怕畢業就是失業，任何產業工作都沒考慮，就亂投履歷，急著亂槍打鳥，這樣即使找到工作，也可能因為沒有符合自身興趣和生涯發展，在短時間內雖然能打發時間和領份死薪水，但對未來職涯完全沒有幫助。
花旗(台灣)銀行董事長管國霖提供新鮮人面試的一些小技巧，譬如談薪水時，大部分年輕人會說「按公司規定給薪」，公司說多少就是多少，這樣的回答方式，雖然禮貌，但卻有點沒自信，管國霖建議談薪資的小撇步是：第一先讚譽公司，例如像這樣有規模或國際化的公司的薪資架構一定是產業的領導者，相信公司的人事制度一定非常好，用讚美把公司的地位架高。第二個把自己對薪資的期待說出來，「我認為我自己的能力，相較我的同儕，我更有什麼樣的能力，所以我認為自己可以拿到多少薪水…」，新鮮人要注意，這不是要獅子大開口亂開價，而是花點時間了解產業，如果ㄧ般人拿30000的薪水，你希望拿到32000，那就要提出因為你的什麼能力而去說服公司。
另外新鮮人基本要有「4P核心能力」：Passion熱情、Professional專業、Pride榮耀感和Persistence堅持。沒有工作熱情任何工作都不會成功，並且要用正確的態度面對工作困難，同時要有足夠的專業度、持續學習和努力，才能再進入職場後快速嶄露頭角。
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