電子商務來勢洶洶，也讓具有科技背景的人才成了金融業界的搶手貨，台灣的壽險公司就不惜投入近20億元擴增四大科技部門，更有金控業者是長期和學校合辦金融課程，最近更是以金融科技為主軸，希望透過產學聯手，培育順應潮流的金融科技通才。
企業面試官：「你在學校有學過，金融與科技相關的課程嗎？」
明明是面試金融產業，怎麼考官卻又問到科技順應消費潮流，以中國人壽來說光是去年，內勤部門就新增200位泛科技人才，其中不乏從IBM等電子大廠，挖角而來的高階經理人。
中國人壽執行副總黃淑芬：「因為我們知道說金融跟科技的結合是一條必然的趨勢，透過這些網路的一些科技或工具，一些應用工具的使用能夠提升對客戶的服務，在效率上提升的速度會非常的快。」
新增包括通路行銷的電子商務部門，以及技術主導的電子商務技術部門和流程改善部門，資訊治理部門投入資金將近20億，像是過去冗長的投保過程，也都已經透過介面改善大幅簡化。
記者詹舒涵：「加入科技之後，壽險的服務更加即時方便了，像是你在家買好機票之後，在出發前一個小時就可以立即投保。」
除了企業組織科技化，業界也積極拉攏人才，以富邦金控來說，10年來和台大財金系合作「金控經營管理實務」的課程，今年更是以數位金融為主軸，希望從台大校園中招攬人才，而中國人壽在今年也規劃6場校園儲備幹部徵選，將安排資訊業界講師授課以及各部門輪調，培養金融與科技通才，顯示出金融科技的炙手可熱。
像是金管會從去開始就成立了金融科技辦公室，金融諮詢科技委員會以及鼓勵業者投資金融科技辦公室，目標是在3到5年內，金融行業投資金融科技的事業以及公司能達50億元，讓30家具競爭力的金融科技公司，以及相關產業年產值達到千億，因為面對中國務聯網的快速發展，台灣還有很多的改善空間。
104人力銀行行銷長陳力孑：「我們台灣金融產業的APP，其實可以看到的都是眾多銀行的單一服務，投入所謂資料經濟或是金融資訊領域的研究，而這個研究通常很難透過課程來改善，也就是說這個研究它需要比較大的專案，可能必須要透過政府和企業之間的聯合共同的籌組基金，而這個基金裡面去做比較大的技術革新。」
政府業界積極拓展職缺也多方釋出，根據104人力銀行統計，2015年金融業職缺人數跟去年相比成長1.03%，成長最大宗是資訊軟體系統類與財會金融專業人才，年增長率達到1.28，總共開出657個職缺，而後端的學術培育又該如何成為堅強後盾，擁有工科及財經背景的學者就表示，基礎學科的培養是不可或缺的一環。
淡大財務金融系教授聶建中：「它的差異化非常的清楚，我剛講的就是工學院學的是比較不是外放的，是比較內涵的，也就是所謂我剛剛說，不管是物理數學這些要很紮實，然後才能夠慢慢慢到位的，就是比較這個硬實力。」
順應使用者習慣，金融科技不分你我，台灣如何孕育出一群通才的人力種子，恐怕將成為這場電商大戰中首要面臨的挑戰。
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