在國際競爭愈來愈激烈之下，具有國際能力的人才成了各國爭取的對象，但是台灣產業盛行保護主義讓人才難以流入，許多本土企業也很難引進國際人才，相關政策、制度，和產業實際需求脫勾，除了政府過度保護外，連不少家長對小孩也有保護主義，捨不得孩子吃苦，長遠來看都阻礙了台灣的人才培育。
滑雪、潛水，不管去那裡都好玩，不走制式的套裝行程，旅遊平台就是要讓你玩得像在地人。
旅遊平台行銷經理鍾采倫：「從世界上53個國家、170個城市，囊括了5千種很深度的旅遊體驗，就是在消費者在網路上訂了機票跟酒店之後，所有之後到達當地的行程我們都有提供。」
抓住年輕人愛嘗鮮的心態，體驗課程一個比一個獨特，不管是想要在日本體驗忍者行程，還是到韓國的經紀公司，感受變身成大明星的滋味，旅遊平台上的都能幫你做到，而幕後的推手就是他，執行長陳明明。
旅遊平台執行長陳明明：「其實把這些旅遊的行程拆解開來，變成一個一個的旅遊零件，譬如說你今天想要去合掌村OK，你就不需要再去參加一個5天的行程，因為5天行程他可能真正去合掌村，可能就那3個小時、4個小時。」
所有的旅遊行程都整合在一個平台上，直接跟當地體驗服務業者簽約，簡化自由行旅客安排行程的過程，目標是成為旅遊版的Agoda；這不是陳明明第一次創業，勇於走出自己的舒適圈的他在旅遊業早就擁有響噹噹的名號，之前創立易遊網燦星旅遊網還有易飛網也都上市，而更日前還獲得之初創投9億資本，高達1.4億台幣A輪融資。
旅遊平台執行長陳明明：「我們第一目標市場是在東南亞，所以目前我們在香港跟新加坡目前都在設立公司。」
之初創投共同創辦人程九如：「廉價航空的興起，跟這種目的旅遊的便利性，讓飛行4個小時的範圍，變成一日旅遊圈，這個風潮正在興起全世界都一樣，台灣只有(陳)明明看到這個東西，而且正在把握這個機會。」
勇於挑戰自我，陳明明也樂於給年輕人機會，辦公室放眼望去全是年輕面孔，像是頂著美國行銷學碩士學歷的HELAN，今年一畢業就選擇回台加入新創團隊。
旅遊平台行銷經理鍾采倫：「我完全沒有找美國的工作，然後我就只專注在旅遊平台，我就投了，我忙的事情是真的我有做出來，是大家看的到非常有成就感。」
培育新創人才，不能只是嘴巴上說說，為了保護國內產業競爭力，保護主義盛行，企業要延攬國際人才來台很困難，因為法規不夠開放，讓政策和產業實際需求脫勾，限制外籍人士來台的機會。
之初創投共同創辦人程九如：「我們台灣的每個行業，基本上都有一些法律在規範它，可是創新的時候，常常會碰上這些舊的規範，新的東西沒辦法做，在這個時候這些團隊只能選擇離開台灣。」
中華人事主管協會執行長林由敏：「國際人才引進的法令一定要做一些鬆綁，然後來修正聘用海外人才要點，同時當然同時政府一定要考慮到，國內本國勞工的權益一定要有配套。」
不只政府，部分家長也奉行保護主義，不願意孩子接受挑戰的心態，時有所聞。晶華飯店人力資源副總劉富美提到，想在柏林、北京培訓外派人員付全額薪水，卻沒有年輕人願意去。
旅遊平台執行長陳明明：「媽寶或什麼，其實在對岸大陸也常會被提到，我認為這個病不會阻礙年輕人的發展，其實我覺得台灣年輕人是充滿了創意。」
除了心態和環境需要改變，想要吸引人才還必須提出誘因，低薪已經成為人才流入的巨大絆腳石；面對大陸紅色供應鏈，還有日韓星馬的競爭，台灣不能再繼續原地踏步，必須盡速找到方向，才能在這波人才競賽中佔有一席之地。
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