一樣是在上班，不過女性的薪資，多年來都比男性來的低，根據人力銀行調查統計，男女薪資高低，已婚男性最高，未婚男性排第二，接下來是未婚女性，最後才是已婚女性。不過，萬事達卡的最新調查，台灣女性進步指數在亞太18個市場，排名第8名，「日常就業」指數，拿下亞太區第1名，反映台灣女性勞動人口大幅成長。
同樣都在上班，但多年來女性薪水和升遷似乎都和男性有些不同， 根據人力銀行統計男女薪資差異，以2015年為例薪資方面高低，已婚男性最高，未婚男性排第二，接下來是未婚女性，最後才是已婚女性，不只如此，已婚男女薪資差約4成8，比起相同年齡的未婚男女差距僅2成6相對較少，好消息是近3年內未婚男女薪資差，2013年18.18%，去年降到14.43%，是3年來差距最少的一次。
人力銀行副總李大華：「已婚女性上面，要照顧小孩，照顧老人，很難在工作上面，有非常機動跟積極的表現，所以薪資跟升遷方面，碰到一個隱形天花板。」
不過萬事達卡，發布亞太區「最新女性進步指數」調查，台灣女性進步指數，在亞太18個市場，排名第8名；「日常就業」指數，也拿下亞太區第1名，似乎反映台灣女性勞動人口，大幅成長。
除了男女性工作薪資差異，不少已婚女性得面對生育後產假問題，就有立委提出台灣女性產假已經數十年沒調整，比起其他國家，韓國有8.5周，大陸、日本14周、新加坡16周，台灣只有短短8周，建議應該調整到18周才能和國際接軌。
立委李彥秀：「八周的產假，哪一個婦女還想要保留這份薪水，她有經濟上的壓力，哪一個婦女不急著趕快回到職場上。」
多數生產後的女性上班族因為薪水壓力，想急著重返崗位，卻常為了得照顧小孩分身乏術，也因此合理產假和已婚女薪資多寡，成為一大問題。
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