台北市長柯文哲要推動北市府人事改革，要給局處首長權限，讓他們調整自己的約聘制人員，他提出兩個方案，一個是「減薪加人」、另外一個是「加薪減人」，也就是說，如果單位人力需求高、業務量低的話就可以減薪加人，而如果專業性高的工作則是加薪減人，但是就有員工私下抱怨，如果才加薪沒多少卻要多做一個人的工作量那其實很吃虧。
北市府員工不是忙連絡就是敲敲打打忙進忙出，市長才剛說公務員冗事多要砍人，現在又要推人事改革。
北市府人事處副處長張建智：「所屬機關裡面有多少約聘僱，他可以看你的業務需要是政府核定給他的人數，跟新點的綜額底下，他可以自己去調整要人多還是要錢多。」
看各機關需求，要人還是要錢，柯文哲的想法是提出兩個方案，減薪加人也就是螞蟻雄兵的概念，而加薪減人就是獅子群，螞蟻雄兵雖然薪水低，但是單位的業務量也較輕，獅子群則是比較重視專業事務。
記者柳采葳：「在這裡專員已經坐滿整個處室，而且一個人要處理的公文已經堆積到這麼的多了，如果再套用加薪減人的方式，一個人有辦法處理這樣堆積如山的公文嗎？」
人力調整如果加薪減人，人事處就是會少了一半以上的人力，可能是剩下5個專員處理10個人的事，另外像是公園處，每到颱風日夜工作不停歇，現在工資是3萬1，若是在減薪最低到2萬6，恐怕會沒人敢來。柯文哲把局處市首長當成CEO讓他們自由調配人力，把私人企業人事調配方式帶進市府，但公家單位適不適用？恐怕還是要試了才知道。
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