畢業季就要到了，外商銀行也掀起一波搶人大戰，釋出「MA儲備主管」職缺，包括星展、渣打和花旗，平均每年都要找10位以上的MA專才，這些人不只要經過海外培訓，還得通過各部門輪替實習才能正式留任。
外商銀行人資資深副總裁朱麗文：「我們是要用故事去渲染每個主管，靠近這樣的期待的管理文化。」
外商銀行怎麼找接班人，儲備主管培訓年年秘密進行，就連最前線的儲備人員，也得經過輪調考驗。
外商銀行人資資深副總裁朱麗文：「我們錄取15位，這2年大概都有800個應徵。」
競爭很激烈，就因為月薪比起本土銀行月薪50K更高，其中星展銀行每年有10-15個名額，入選得進行維持2年的培訓，渣打銀行10名職缺，最快畢業季後8月可以報到，另外花旗銀行10-20名，不只要在國內接受考核，還得進行海外受訓。
外商銀行人資資深副總裁朱麗文：「其實想的是長遠的(人才需求)問題，於是我們就希望，我們每一年都可以找進來好的素質的人才，然後給他們通才的培養，最好的目標每一個都成為CEO。」
除了最基層業務主管培訓，未來針對企業擴展，會加入理專和數位金融人才，外商銀行正式點燃搶人大戰。
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