年後轉職潮發酵，讓國內3月的失業率微幅上升，來到3.72%，不過仍是15年來同月最低水準。就業市場穩定，整體薪資水準也呈現好轉跡象，以去年12月、今年1月到2月，共3個月的獎金計算，去年的年終獎金平均有1.69個月，高於前2年數字，顯示廠商越來越捨得發獎金留住人才。
國內景氣轉好，春節過後跳槽的人變多，加上部分臨時性工作結束，讓3月失業率微幅攀升，比上個月增加0.03個百分點，來到3.72%，不過仍創15年來同月最低，第一季失業率也只有3.71%，寫下近14年同期最低紀錄。
主計總處國勢普查處副處長羅怡玲：「過了春節之後，到了4月，依照歷年的資料，失業率都會有好轉。」
科技業、服務業職缺變多，上班族轉職不怕找不到工作，人力銀行也觀察到，民眾待業週數從2月的25.6週，降到3月的24.8週，代表找工作變容易了。
人力銀行公關副理楊宗斌：「二線(科技)廠還是容易出現找不到人的情況，勢必還是要增加分紅或加薪的幅度，才有可能跟大廠搶人才。」
東南亞、大陸科技廠積極搶人，讓國內廠商不得不加薪因應，主計總處發現包含工業、服務業廠商，平均年終獎金從前年的1.44個月、去年1.55個月到今年的1.69個月，等於越給越大方，獎金給得多，拉高2月整體薪資到8萬6千多元，比上個月增加6成，更比去年同期多出1倍，至於扣除物價後的實質經常性薪資，也創近7年同期最高。
人力銀行公關副理楊宗斌：「如果7、8月份的失業率有相較去年同期明顯下降的情況，代表今年整個2015年的就業情況是有明顯的好轉。」
失業率、薪資水準雙雙轉好，接下來6月畢業潮後，7、8月的就業情況將是觀察重點。
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