人力銀行所做調查，受訪上班族想至大陸工作是近6年新低，從薪資數據顯示年薪約只增加2成8，90年代的「雙薪台幹」已經成為絕響，調查也顯示決定返鄉，另一方面，日本培訓機構則是捧著年薪百萬的待遇，來台招募護理新血，填補日本1年3萬人缺口的護理荒。
串燒店老闆Kevin：「這一個是明太子雞肉串。」
推薦菜色，串燒店老闆Kevin，過去是外派大陸的台幹，最高年薪400萬，工作4年後，決定回台新起爐灶。
串燒店老闆Kevin：「因為在那邊久了飲食也久了，所以它的水質部分比較差，加上身體的一些變化就回來就醫。」
根據人力銀行調查，受訪的上班族，有6成1表示想前往大陸工作，其中7.9%正在大陸工作，還有近5成3，心動還沒行動，但跟2009年的7成相比，是近6年新低。
人力銀行公關總監李大華：「薪水方面還有在待遇方面，現在感覺犧牲很多，收穫是不如自己的預期。」
人力銀行調查到大陸工作，現在年薪增加約15.7萬元，跟主計處公布去年平均薪資4萬7相比，只增加2成8，但台灣人才可不廉價，過去幾年不只美國、新加坡，來台大招護士人才，日本培訓機構如今也來挖角，開出年薪上看台幣137萬，如果以台大醫院新進人員薪水比較，待遇足足高出1倍多，但還得考慮當地生活的高物價。
台北市護理師護士公會總幹事何雪華：「一則以喜，一則以懼啦，當然很高興說，我們的護理水準讓人家肯定，所以大家都來台灣招募護理人員，這是我們高興的地方，但是我們也擔心說，它開的條件很好，很多人外流，那我們國內的怎麼辦。」
日本護士1年缺3萬人，政府每年編4億日幣，招募東南亞人力，已經累計有7百人，但過關比例只有1成，讓考試也不得不放寬標準。
東南亞赴日報考護士：「今年考試出現一些英文單詞，對我們的幫助很大，我感覺比去年容易一點。」
近年來，日本民間也找上大陸護士，語言障礙較小，目前有2百多人而日本護士病床比例1比7，比起台灣現在的1人照顧11人甚至更多，環境相對要好，誘因也更大。
不只醫護業，將好人才留住，也是許多企業目前的目標，2月就業市場全職工作較去年同期大增3成，3月職缺數更上看60萬將是近年新高，職缺多待遇也增加有近4成企業求才薪資比去年高出5%。
年後轉職高峰，企業避免人才荒，得展現實質誠意。
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