台北市長柯文哲新政不少，現在針對主管部分還多了跟朋友客戶之間的「應酬、餐敘」通通得報備，僅僅只有跟家人聚會不在此限，有些人質疑柯市長簡直像在「管小孩」，而且說了要砍加班費，卻還是用LINE群組發號施令，難免讓人覺得矛盾，市府員工限制越來越多，相較於幸福企業除了各種福利，甚至還有企業年終獎金喊到十個月且再加碼選擇權。專家學者認為，柯文哲應該要試著更彈性點，且員工感覺被壓榨、服務市民反倒可能出現反效果。
15坪大小空間，3個大男生透過手中的樂器，享受瘋狂一刻，沉浸在音樂中，編曲、練習全都在這個音樂教室，但你知道嗎？這其實是真人線上英語教學平台給員工的福利。
按摩人員VS員工：「小力一點！這樣可以嗎？」
工作累了每天都有盲人按摩服務，嘴饞想要療癒一下，天天都有下午茶。水果、餅乾、咖啡、飲料通通有，員工一窩蜂，畢竟這可不是每個企業通通有，幸福企業甚麼樣子？真人線上英語教學平台，年終10個月還加碼股票選擇權，跟限制越來越多的柯市府差很大。
線上英語教學平台副總趙心屏：「我想對於新市長一些作為我們都尊重，但我們公司一向以人才當作最大資產，所以我們非常珍惜公司所有人才，我們會提供給員工最優厚的福利。」
前台北市府發言人趙心屏，轉換跑道當企業主管，評論新政府很保守，但強調留才很重要，因為這對柯市府來說，未來是個大難題。
主管部分新規定，包含朋友聚會、公事餐敘或客戶應酬，甚至連喜宴，想參加通通得報備，只有家人聚會不在此限，有人質疑就像在管小孩，從2007年1月到2014年6月統計顯示，台北市各局處飯局應酬，捷運局最多，將近千件，警察局551件，產發局市場處在3百件上下件，相較所謂的幸福企業，柯P嚴格不少！
線上英語教學平台副總趙心屏：「我們要款待我們的合作夥伴的話，這個部分公司是沒有(預算)上限的。」
中華人事主管協會執行長林由敏：「蒐集員工個資的話，必須要有他的正當性，與工作要有相關正當合理的，如果違反的話可能就觸犯個資法以及就服法疑慮。」
台北市長柯文哲(2014.11.30)：「家是講愛的地方。」
柯文哲上任第2天立刻獻出證婚處女秀，但是第一次也是最後一次，柯文哲以身作則管得緊，砍了加班費卻還是得用LINE聯繫事務，許多人為了安穩與準時上下班，決定考取公職，但現在也充滿未知。
台大社工系教授林萬億：「真正一定要管到這麼細的話，那永遠管不完，應該是盡量往大處去下手就好，因為每個局處首長，業務是非常多元繁雜。」
中華人事主管協會執行長林由敏：「畢竟在企業工作，老闆要求都非常高，所以這邊也建議柯市長也可以稍微有點彈性，在員工績效部分給予正面回應或正面犒賞。」
還沒上任，就先帶著局處首長簽下透明廉政公約，過去醫院高壓環境，造就柯文哲「酷吏」性格，同樣高規看待市府員工。
台大社工系教授林萬億：「很多市民都希望市長可以把市政員工盡量管得更加緊，但是如果市民因為這樣的期待，導致服務他的人，感覺自己不受尊重或被壓榨，其實雙方到最後一定會折磨對方(服務變差)。」
公務人員宗旨在服務人民，就怕受了一肚子氣，民眾反倒掃了颱風尾，學者建議，業務清楚、上下資訊流通，就能提高效率，柯文哲能否接納，實施細則出來後一切自然明朗。
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