(網路新聞中心／賴詩微)
就職典禮上柯文哲難得穿上深藍色西裝，配上紅色領帶，精神抖擻，演講也正如他先前預告，將時間控制在6分鐘，柯文哲說不想浪費大家的時間，也急著去批第一批公文，也就是各局首長人事令，希望讓整個團隊儘快就定位，他也提出四年躍進、成就未來五十年的台北，表示自己會是一個「勇於承擔的市長」，以「黑白代替藍綠」，要帶領新市府向前走。
新任台北市長柯文哲：「感謝市民以相信的力量，支持無黨籍的柯文長成為台北市長，因為市民殷切的期望，我從當選的那天晚上，就開始全力投入市政工作，不僅積極籌組市府團隊，也擬定了百日維新，四年躍進，50年未來的台北新計畫，我們不僅要打造一個進步的台北市，更要驅動北北基桃宜走入生活圈的合作，創造一個更好的台灣。
我們相信開放政府、全民參與的理念，因此透過公開民選的方式，邀請各界優秀人才來出任我們的局處首長，同時也透過i-Voting的網路投票，產生了勞動局長，民主從來就不是一件簡單的事，開放就是接受更嚴格的檢驗，為了更進步的民主，我們願意接受各方的批評，不斷修正改進，實現民主真正的價值，柯文哲已經多次向市府朋友宣示，在我任內，台北市政府的公務員不必服務政黨，不必服務政治，當然更不用服務市長，只需要全心全力服務台北市民。
我也要勉勵全體台北市政同仁，台北市政府要成為一個服務市民的團隊，對於新市府團隊而言，清廉只是基本的要求，更要建立講實話、做實事，追求創新與效率的文化，面對權力，柯文哲和全體市府同仁，務必謙虛謹慎，艱苦奮鬥，莫忘初衷。
從當選到就職，短短25天當中，我和市府各局處的同仁，認真交接市政事務。外科醫生出身的柯文哲，領導風格就是面對問題，用數據討論，決策明快，最後用簡單有效的方法解決問題，只要有益於市民的權益，請市府同仁革除官僚氣型，儘管放手去做，我會是一個勇於承擔的市長。
即將上任的局處首長，已經進行了共識討論，決定了台北市政府柯P新政，第一個100天的市政計劃，更將要點燃改革的引擎，推動公益社會、文化城市、健康安全、關懷分享、社區營造、公開透明六大願景，要以黑白代替藍綠，重新建立一個可以做對的事情的公益社會。
透過公辦都更，實現社會正義，尊重自己的歷史，永遠想著、我們要留下一個什麼樣的台灣給下一代，重建台北的文化，市長會親自督導食品安全委員會，規劃行動派出所，以確保市民的健康安全，市政府將與公民團體協力合作，照顧弱勢族群，以落實關懷分享，智慧城市的規劃將結合社區發展，共同營造現代化的台北，公民參與委員會的成立，以市府資訊的公開，保障市民參與決策和預算的提案權，第一個100天我們將全面翻新台北的氣象，並持續努力下去。
我們所改變的現在，是下一代的未來的，100天的努力會讓市民感覺到什麼是進步的脈動，四年躍進累積的成果，將會成就未來五十年的台北市，親愛的市民朋友，感謝你將台北寄託給柯文哲和新市府團隊，進步的台北將帶動整個台灣的發展，我們現在就要上工了，大家一起努力，也謝謝大家的今天的祝福，謝謝。」
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