國內物價漲不停、民眾喊苦，連帶讓薪資停滯問題再度受到關注，中研院士胡勝正提出解藥，認為台灣的大學可仿效國外，公布畢業生就業率和起薪，讓學生選校、選系有依據，不僅能提升教學品質，解決文憑不值錢的困境，也能間接打破低薪魔咒。
今年7月，台灣基本工資才剛漲，不過近期物價持續飆高，食物類尤其漲最大，民眾苦不堪言，讓調薪問題再度浮上檯面，原則上將在第三季召開的基本工資審議會議，至今仍不見下文，反觀國外基本工資的議題，正同時間引發關注。
暌違近10年，美國明尼蘇達州在8月1日罕見調漲最低工資，引發企業反彈，有間餐廳乾脆對每位顧客加收0.35美元，最低工資費引起不少討論，另外近年工資連番漲的大陸，也有新話題。大陸主播：「我省(浙江)的最低工資，調整成為了1650元到1220元，一共有4檔(級別)。」
大陸拚內需，最低薪資三級跳，浙江省8月1日宣布再漲基本工資，這也是從2010年以來，浙江第四度調漲，讓最低薪資攀上人民幣1650元，今年以來，大陸已經有17個省份調漲最低工資，雖然地區不比以往多，幅度也不像往年平均達2成以上，但每年都調薪，還是讓台灣人羨慕不已。
台大國發所教授辛炳隆：「因為中國大陸本來它的資本就是偏低，然後再加上中國大陸一直想要透過提高基本工資，帶動薪資的成長，它的目的是要帶動它的內需市場，這樣的經驗，可不可以複製到台灣，我覺得是要考慮，因為台灣基本上我們的內需市場沒那麼大，我們還是有一部分要靠出口，那出口的時候，這時候你的薪資本身，就反映在你的企業的一個成本上面。」
台灣調薪問題得看景氣，還要考量物價，每每一喊漲，就牽動企業聘僱成本，向來難有解答，中研院士胡勝正從長期著眼提出藥方，他認為可先以改善大學教育著手，例如仿效國外公布畢業生就業率和起薪水準，作為學生選校、選系指標，除了可加強學校競爭，也讓教學更符合社會需求，間接破除大學浮濫，達到提升薪資的目的。
中研院院士胡勝正：「(學校)你的就業率怎麼樣，第二個你的(畢業生)薪資，你的學生他拿的薪水怎麼樣，自然逼著學校去培養他們的學生，更適合學生的需要，更適合社會的需要。」
胡勝正也建議，政府鼓勵青年創業，腳步不能停，因為唯有創業和創新，才能跳脫壓低成本的循環，逐步帶動產業轉型，打破低薪魔咒。中研院院士胡勝正：「你創新的報酬最大，鼓勵早期創新的這個投資，那麼我們也許可以培養出另外一個楊致遠(雅虎創辦人)或祖克伯(臉書創辦人)。」
台大國發所教授辛炳隆：「到底我們要不要調基本工資，或要不要定個最低生活工資，還是要回歸到我們想透過這樣的法令，給勞動者他的薪資，有多大的保障、多高的保障，從這角度去思維比較好一點。」
解決低薪困境，學者急著提藥方，不過白領勞工受基本工資影響有限，如何讓藍領、白領都對薪水有感，政府的挑戰還很大。
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