台灣百貨業競爭激烈，各大龍頭除了搶客源，現在也大動作「加薪」搶人才！新光三越祭出「三節獎金」，平均年薪有16個月，SOGO也在每年五月和七月，固定調薪3-5%，其他像是誠品生活館以及SOGO、遠百等，也都強調新鮮人起薪至少28K，除了藉此吸引年輕人加入，也希望能夠從中培養中高階主管，有助於未來積極佈局大陸拓點。
百貨服務人員：「請往這裡移動、謝謝。」
百貨人潮帶來錢潮，也帶動就業機會，新光三越全台13店，第一季營業額成長8.2%，微風也衝出113億營業額，為了吸引更多優秀人才加入，新光祭出除了週年慶和年終獎金，再外加「年中」獎金，等於年薪16個月，SOGO則是每年5月和7月，都會加新3到5%不等。
微風廣場販促部副理管榮泰：「我們的起薪，大概三萬到三萬五。」
Yes123公關副理楊宗斌：「有一些這個百貨業，這個業績其實是觸底反彈，甚至還創新高，要跟其他同業，甚至其他餐飲業，來搶人才的時候，其實百貨業的薪資，當然要比餐飲業要加碼一些，所以呢，可能不能以25K為這個基準。」
百貨榮景在兩岸都達到高峰，新光三越預計明年蘇州和成都，要徵中高階主管100人，年薪平均16個月，誠品生活館也在對岸蘇州、上海展店，徵才100人，年薪至少13個月，而微風廣場在台灣也要招募100人，遠百和SOGO則評估再開重慶2店，人才需求50-60人，一樣喊出年薪15-16個月，重點是就算是新鮮人，起薪也能領到28K。
Yes123公關副理楊宗斌：「大陸那邊的一個基本工資，在大城市部分也調整的情況下，自然你要在台灣，要讓這些年輕人，願意到大陸工作的話，你的薪資條件部分，台商這邊，特別在百貨業這邊，也要做一個增加的情況。」
百貨服務業擺脫22K低薪，打出月薪28K，要為年輕族群進服務業，開啟另一道新大門。
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