再過幾天就是國際婦女節，但人力銀行調查工作薪水，已婚女性仍備受不平等待遇，除了比同齡女性低一成，和已婚男性相比，差距最高可達四成，若以產業類別來看，男女平均薪資，不動產營建類差3成3最多！
女性在職場工作，能力不輸給男性，但薪水差距卻成不爭事實，主計處發現女性勞動參與率，持續增加，但2013年薪資平均比男性少1成6，等於要多工作59天才能平等，人力銀行統計，男女不同酬，最嚴重產業就是營建不動產，可以差到3成3，接著資訊、科技業也有3成2，傳產則差2成5。
人力銀行發言人李大華：「不動產行業方面，我們知道最重要的就是工時比較長，所以通常人家下班的時候，但這時候女性一般要照顧家庭孩子，所以比較不能勝任這樣的工作。」
刻板印象的女性劣勢，不只勞力，還有家庭，同齡女性，已婚比未婚薪資可差1成外，已婚男女差更大，25歲平均差1成7，年紀越長，差距越大，因為可能生了孩子，女性揹負的家庭責任，讓企業聘用前先打大問號。
民眾：「聽到的訊息是這樣比較多，但往往還是看能力為主。」
民眾：「我覺得要看工作的類型，如果是專業型的工作的話，其實我覺得現在的企業，基本上他們其實會給予女性蠻多的空間。」
人力銀行發現，97類職缺中，女性比男性薪水高的產業，美容師可高1成，PCB工程師、採購助理也有8到10%，女性成就社會重要人力，企業能否同等以對，成為社會平權重要課題。
