〈獨家〉變相逼退？　中商銀三十餘經理降調

台中商銀最近出現大規模的人事異動，全省分行大約有30名左右的經理副理，遭到公司降調或是調離原服務單位，這些員工不滿的表示，是公司變相要逼退資深員工以省下退休金，對此台中商銀高層坦承的確調動職務，各縣市的勞工局也開始協調處理勞資爭議。</p>

台中商銀內部最近人心惶惶，70多家分行內有30位資深中階主管，害怕自己飯碗不保。

台中商銀產業公會網站對於公司大規模人事異動，也有熱烈的討論，有人說公司降調經理副理級主管到稽核室，是蹂躪糟蹋員工；也有人說老闆調整職務，讓舊員工自動離職，可以找便宜新人。遭降調分行經理：「四、五十歲正是吊在半空中，又無力改變，重要工作接觸不到，所以只好趕快找第二個工作。」

台中商銀在民國87年爆發廣三集團非法超貸事件之後，損失相當慘重，改組之後努力經營，逐漸有了起色，今年5月份，中纖集團大舉買下股權進入新的經營團隊，8月開始，30多位即將退休的經理副理降調普通職員，他們半生歲月都坐在辦公室，臨老在外奔波拉業務。遭降調分行經理：「你今天是一個單位的經理或副理，把你異動為一般的職員，碰電腦你一定會不熟悉。」

員工爆料，公司調整職務，砍掉主管加給，藉此逼退員工縮減退休金，以30個人來計算，主管加給每人2萬塊，服務滿25年勞保基數是45，相乘起來，公司一口氣省掉2700萬退休金，台中商銀承認，確實有調職策略。

台中商銀副總林安鋒：「你有當主管的話，就有主管加給，沒當主管，就沒有主管加給。」

台中商銀說職務調動是常見現象，這樣的現象違不違法，台中市勞工局回應，只要職等沒變，調職不違法，也就是說被降調的員工就算不甘心，勞基法也幫不了忙。</p>