公務員提案廢國旅卡改發「不休假加班費」　行政院打槍

有公務員在「公共政策網路參與平台」建請廢除國民旅遊卡，並且恢復無法休假時「不休假加班費」的現金發放。行政院人事總處表示，綜合銓敘部、觀光署和主計總處等機關意見，涉及公務人員休假制度設計，現階段暫不參採，後續每3年檢討1次，持續搜集意見。

人總：休假與加班費概念不同

人總指出，現行公務人員平均休假達11.32日，其中僅有特任官及民選地方行政機關首長之平均請休假天數未達10日，顯示現行「應休假10日」規定符合實務運作狀況。而休假制度在於維護健康權，讓同仁適度暫離繁重公務，調劑身心。如果改採發放為休假加班費，反而讓同仁忽略休息需要。所以維持「應休假日數」機制，則有助於促使同仁妥為安排休假、降低過勞風險，維護同仁之身心健康。

人總表示，公務人員休假旨在維護身心健康，加班費則為勞務對價，兩者目的不同。現行搭配應休假10日核給最高1萬6,000元國民旅遊卡補助，以及超過應休假之國內休假每日600元補助，本質屬落實休假權益外額外提供之福利，兼具促進休假與給予適度補助之效益，若全面廢除將實質影響同仁權益。現行機制除保障基本休假補助外，若因公務需要未能休假，應休假10日以外之日數亦可申請未休假加班費，兼顧「基本健康保障」與「額外勞務補償」。

人總提到，為貫徹健康友善職場理念，115年起針對未達3日休假資格之初任同仁，特別給予3日休假及4,800元補助，進一步強化對新進同仁之照顧。此項變革扣合85年訂定規範時「調劑公務人員身心」之初衷，印證國民旅遊卡制度並非單純之觀光政策工具，而是具備實質關懷與照顧意義之福利措施。