台北捷運公司每年編列18億預算作為員工績效獎金，但有基層員工向市議員爆料，經常被扣考績，質疑獎金都落入中高階主管的口袋，爆料員工說，廠長級每年可以拿到40萬元以上的獎金，就連沒有計算績效的經理級，每年也可以分到50萬元，實在很離譜，捷運公司究竟需要什麼績效，代表出席的北捷人員卻無法具體回答。
一位在台北捷運擔任司機員的員工，向市議員爆料考核獎金常常被東扣西扣，高層卻全額領。台北市議員高嘉瑜：「董事長、總經理、處長等高官是不受考核的，(獎金)跟董事長幾乎差不多的，獎金加起來是434180元。」
議員也質疑捷運公司編18億預算當作獎金，其中基層員工每年應該可以領25萬，如果遭到民眾申訴或是績效不好，獎金就會被扣，有時還要連坐罰錢，反觀董事長、經裡等高官每年可領4、50萬的獎金，會不會差太多？
台北捷運公司副處長：「就像各位在一般企業，(獎金)會跟你工作績效表現(有關)，你的主管會給你等第。」高嘉瑜：「董事長的績效誰打？」台北捷運公司副處長：「是市府那邊核定。」高嘉瑜：「有被扣過考核嗎？」台北捷運公司副處長：「恩，那是市府考核的權責。」
捷運公司強調高層也受監督，但會不會被扣獎金卻回答不出來，難怪基層員工感覺不太公平。
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