台灣每日遭受無數網路攻擊，然而負責國防資安的資通電軍卻面臨嚴重人才流失危機！國防部坦言，八成離退人員因薪資不敵民間企業求去，為留住頂尖駭客，軍方將從2025年6月起調高加給，專家級月薪上限增至6萬元。
現代戰爭形態已悄然轉變，「網路戰」成為無聲卻致命的第一擊。台灣位處地緣政治前線，每天遭受無數次網路攻擊，然而負責國防資安的國軍網路戰部隊，近年卻面臨嚴重人才流失危機。國防部坦言，高達八成離退人員是因薪資比不上民間企業，為留住頂尖駭客與資安專家，軍方祭出加薪策略，並將運用一年期義務役選員方式，網羅民間科技專才。不需要砲彈，就能瞬間癱瘓國家運作，網路戰是現代不對稱作戰的核心。國防部近年大力建軍，其中近九成的網路戰力集中在「資通電軍」。根據最新數據，領取網路戰勤務加給的人數，從2021年412人的最高點一路下滑，2024年僅剩364人。國防安全研究院委任副研究員揭仲表示，網路戰的勤務加給最高為專家級，一年加給72萬元，在軍中而言相當優渥，菁英一級一年加給則是36萬元。然而實際上能拿到專家級待遇的比例僅約2.6%，菁英一級的比例也只有8%。
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白帽駭客年薪400萬 國軍搶不贏民間
國防部報告點出四大致命傷：培訓週期長、技術門檻高、軍職需要交織歷練，而最核心的痛點就是「外界高薪誘惑」。分析近三年提前退伍的志願役，高達80%都是因為民間待遇太好而求去。揭仲指出，目前在國內若具備相當的網路攻防乃至資訊安全專業，外面是搶破頭。他認識一位30多歲從事資安研究的白帽駭客，若按國防部歸類大概屬於菁英一級，網路戰加給是36萬元，但這位資訊安全研究人員在跨國公司一年薪水將近400萬元。
台灣防禦協會理事長陳彥廷認為，資通電軍重點在於資訊攻防，也就是大家較熟知的網路攻防，資通電軍就是國軍的網軍。若一個國家的國防體系沒有網路人才，所建置的資管系統及通訊通聯資訊系統，就會面臨相對脆弱的狀況。
除了薪資，體制也是一大考驗。一個新進人員要拿到兩張專精證照晉升專家級，至少要熬三年。軍方為培養聯合作戰概念，要求軍職人員必須進行職務交織歷練，這讓需要高度專注的科技人才水土不服。國防工業發展基金會評鑑委員周宇平強調，針對科技人才，必須跟外面同步成長，部隊如何能與外界同步，是未來人才留任的重要因素。
軍方網戰部隊失血 祭加薪搶救人才
為解決人才失血危機，國防部祭出銀彈攻勢，修正資訊勤務加給表，從2025年6月起放寬菁英人員的績效比例，最高階的專家級加給從每月5萬元提升至6萬元，試圖縮小與民間的薪資鴻溝。陳彥廷認為，即使加薪，與民間薪資相比仍相對低很多，具有網路專業的高階軍士官，軍中最高薪水可能僅等於民間公司底薪，很難用薪資加給方式留住人才，必須換個方式思考，如何引進民間已具實力的人才與國軍連動配合。
