即將迎來畢業季，國軍也開始召募人才，為增添新血，近期社群平台Threads上出現一群「國軍招募中心士官長」，主動在年輕網友貼文底下留言，邀請對方了解從軍機會，甚至留下聯絡方式，引發網路熱議。有網友直呼「國軍也開始懂演算法了」，包括9個月的嬰兒也成為目標，士官長寫下「陸軍航空抵達！你的手腳強健有力，且小小身軀靈活地爬行，姿勢100！期待你的加『陸』」、「如果你渴望一份不只是『領薪水』，而是具備『使命感』的工作，國軍歡迎您的加入」。
觀察相關留言，多數士官長會針對網友的求職、薪資或人生規劃貼文進行回應，以較口語、貼近年輕族群的方式介紹軍中福利，例如穩定薪資、升遷制度及專業訓練等，試圖拉近距離，部分留言甚至會直接留下聯絡方式「歡迎私訊了解」、「可安排說明會」，展現高度招募企圖心。而對於這波「留言式招募」，網路反應呈現兩極。有支持者認為，國軍願意走入年輕人常用的平台，是與時俱進的表現，「比起傳統宣傳更有感」；也有人表示，這類主動出擊的方式，讓原本距離感較重的軍職形象變得更親近。
但反對聲音則認為，在個人貼文底下直接招募，多少帶有「打擾」性質，甚至有人形容像「業務開發」，質疑是否會降低國軍形象。此外，也有網友擔心資訊真偽，呼籲相關單位應有更明確的官方識別機制。
招募壓力浮現？國軍積極轉向數位戰場
事實上，近年國軍面臨少子化衝擊，志願役招募壓力持續存在。國防部過去已逐步強化數位宣傳，包括經營社群帳號、拍攝形象影片等，此次基層招募人員「直接下場留言」，被視為另一種更貼近個人的嘗試。
不過，根據國防部114年度招募目標14563人，到去年9月30日招募階段計畫數11940人，階段獲得數13030人，獲得率為109.1%。以軍校正期班為例，年度計畫數1476人，在各軍事院校努力下，獲得數1687人，獲得率114.3%，超過達標數。
外型亮麗的國軍人才招募中心航特部招募組小組長韓彩諭受訪時也說，確實利用社群有助於招募，很多梗在學生之間傳遞的很快，外型也有加分，但認為實際能否碰到學生內心想法才是能把他留下來的關鍵，軍人帥的跟漂亮的太多了，本身內涵才是最重要的。
