蔣萬安推「育兒減工時」救生育！486先生：恐成中小企業毒藥

台北市長蔣萬安日前拋出友善育兒震撼彈，宣布自今年3月1日起，北市將領先全國試辦「育兒減少工時」計畫。針對家中有12歲以下孩童的父母，企業若在不減薪的前提下，讓家長每日減少1小時工時，市府將補助該時數的8成薪資。然而，電商網紅「486先生」陳延昶就直言，該項政策窒礙難行，恐淪為「中小企業的毒藥」。至於其他五都與縣市首長，目前亦多持保留與觀望態度。

隱形成本驚人　系統修改恐砸6位數

486先生以自身成立公司16年的經驗指出，一個好的點子若執行起來非常麻煩，那就不是好點子。他分析，儘管北市府提供1小時的80％薪資，但對資方而言，除了須自行吸收剩餘20％的薪資成本外，更頭痛的是難以估算的「隱形成本」。

他點出，國內中小企業的打卡出勤與薪資系統多為套裝軟體，為了配合這項工時變動而修改系統，費用絕非幾萬元可以打發，恐怕得花上6位數。此外，企業每月還需特地核對工時建立資料以申請補助，繁瑣的行政程序往往比領取補助還要折騰。

「同工不同時」惹議　恐摧毀團隊公平

486先生舉例，台灣10人以下的小型企業高達6成，假設一間7人公司有3人符合資格提早下班，剩下的4個人卻必須扛下原本7人的任務。在「同工不同時」的狀況下，留下來的人被迫補洞甚至加班，將直接摧毀團隊的公平感。

486先生擔憂，面臨主管升遷時，老闆可能會將每天少上1小時的員工，「優先」排除。未來雇主在招募新血時，求職者「家裡是否有12歲以下孩子」也可能被列為隱形考量。

他強調，勞動部過去就曾規定撫育未滿3歲子女可減少1小時工時，但深知難叫企業買單，因此改做「無薪」。如今北市府改成「有薪加補助」，口號漂亮但企業端難題太大。資方應保持彈性，透過內部協調處理員工突發的育兒需求，而非依賴僵化政策。