勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容，去年涉職場霸凌導致部屬尋短身亡，又被告發任內涉嫌圖利，檢調最終只起訴涉貪部分，過失致死部分未起訴，不過職場職場霸凌議題仍受社會矚目。考試院院會今（1）日提出《公務人員保障法》、《公務人員安全法》、《公務人員考績法》及「衛生防護辦法」修正草案，將職場霸凌及酒後駕車、性侵害、性騷擾等重大違失行為，增列為得一次記二大過予以免職之情事，為公務人員打造安全、健康、友善的工作環境。
考試院說明，《保障法》及《考績法》修正草案將於近日函請立法院審議，《安衛辦法》修正草案則將函請行政院同意會銜後發布實施。此次修法有兩大重點，包含「職場霸凌防治」及「強化公務人員執行職務之安全健康」。在職場霸凌防治部分，為提升法制位階、完善申訴處理機制及追究行為人行政責任，修法範圍涵蓋保障法、安衛辦法及考績法。
在《保障法》部分條文修正草案，明確機關保障公務人員免受職場霸凌的責任，並將職場霸凌定義入法，同時明定申訴期限（非權勢職場霸凌為3年、權勢職場霸凌為5年），以及增訂機關違反安衛辦法之處罰；另政務人員、民選公職人員、約僱人員、駐衛警察、工友技工、約用人員等亦準用保障法職場霸凌規定。
在《安衛辦法》修正草案部分，增訂「職場霸凌之申訴及處理」專節，完善職場霸凌申訴處理機制，包括行為人涉案情節重大得先調整職務，調查小組外部成員比例不得少於2分之1，並應於一定期限內完成調查；以及課責機關調查處理責任，須迅速採取切實可行的補救措施，並不得對申訴人為不利對待或不合理處置等。
至於在強化公務人員執行職務之安全健康部分，修正重點包括強化公務機關安全防護機制、提升高風險職務的安全防護，明定機關應優先編列預算，提高高風險職務人員健康檢查次數等規定，並落實逐級監督檢查及通報制度等。
