國軍人力短缺問題日益嚴峻!選擇賠錢提前退伍的軍士官人數由2020年的401人,激增至2024年的1565人,短短4年內暴增約4倍之多;國防部坦言,少子化趨勢與社會企業徵才是導致此現象的主因,目前正從減少人力流失、提高留營意願及強化招募成效等三個面向著手改進。
根據《聯合報》報導,國防部回應,「為了改善國軍人力流失的問題,目前正採取各種人性化管理措施,以及研擬提高薪資待遇等方案,希望能提高現役官兵滿意度,同時吸引更多社會青年從軍。」
 
然而,隨著近年兩岸關係日趨緊張,國軍在強化新興戰力、後備部隊及恢復一年制徵兵等政策下,必須抽調基層部隊人員成立新單位,導致部隊編制人力不足,戰訓壓力持續飆升,進一步加劇人員流失的問題。
根據2025年度國防預算書,國軍志願役人員「預算員額」降至160749人,創下2020年以來的新低。值得注意的是,相較於2024年,預算員額僅下降3%,但主戰部隊人員才可領取的「戰鬥部隊加給」減幅卻高達9%,凸顯人力流失問題集中於主戰單位,對國軍整體戰力帶來不小的挑戰。
2018年7月,在時任立委洪慈庸推動下,立法院通過軍士官服役條例修正案,讓志願役軍士官比照志願役士兵,享有提前退伍的機制。申請人須任官滿一年,並依照國家為其投資的培育成本,乘以兩倍(軍醫為十四倍),再依已服役年資予以折扣,得出所需賠償金額。這項「洪慈庸條款」上路後,申請退伍人數逐年快速上升,其中又以2022年及2024年最為顯著,分別創下71%及42%的升幅。