立法院去年審查113年度中央政府總預算時，曾建議考試院銓敘部針對考績制度採取「360度評價制度」，要求公務員考績不僅由主管打下屬考績，下屬也要打主管考績，同事間也要互打考績，以避免目前公務員考績制度容易造成「馬屁文化」的問題。對此，銓敘部近日送交立院的書面報告曝光，銓敘部認為立意良善，但因國情問題，實際執行恐有困難，恐導致組織成員忙於建立關係或彼此勾心鬥角，應予審慎評估。
銓敘部近日送交立法院報告指出，銓敘部曾於2009年5月及6月間舉辦專家學者及企業界座談會，就公務人員考績實施360度評核或增加面談機制可行性議題請益，普遍認為360度評核機制立意良善，但實務執行恐有相當困難，應予審慎評估。
銓敘部表示，2018年間辦理考績法研修作業時，於同年6月間辦理北中南東4場次基層公聽會，部分與會公務人員建議主管人員考績由部屬評分，但亦有與會人員認為360度考評於實務上不可行，由同仁互評或是由民眾評分，反而易造成問題，與會人員意見尚非一致。不過，考評前事先溝通並由受考人自評之機制，則可收確認績效表現、適時輔導協助等正面效果。
銓敘部說，經參酌各界意見後，未規劃採行360度評價機制，而是於考績法修正草案中增訂面談雙向溝通機制，含括公務員自我考評機制，並就自我績效表現檢視，且主管於考評前與其面談，得提供其考核評價，就該等評價陳述意見，雙方得以相互溝通瞭解，如此對考績作業民主化程度及考評結果準確與客觀性之提升，當具實質效益。
銓敘部也，雖認為立意良善，但因國情問題，實際執行恐有困難，恐導致組織成員忙於建立關係或彼此勾心鬥角，應予審慎評估。
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