景氣悶，民眾消費跟著縮手，想刺激整體經濟，國內不少廠商趁營收轉好下，趕緊幫員工加薪，台塑集團總裁王文淵原本透露，今年要比照去年，加薪2%就好，但今天下午和工會協商後，決定加薪2.5%，外加3000元獎金，等於調到3.02%，比去年來的高，此外，電信業大廠台灣大哥大，也打算在7月幫員工調薪，參考往年，幅度約會落在3%左右，汽車大廠裕隆，因為上半年獲利超越目標，7月也要公告加薪。
台塑大樓在11日下午湧入一堆高層，要和工會協商加薪，總裁王文淵在10日的股東會上，原本透露要比照去年加2%就好，勞方反彈，經過1個多小時的會談，最後決議加薪2.5%，外加3000元獎金，換算等於加薪3.02%，高於同業平均2.05%。
台塑資深副總侯水文：「雖然我們第1季的業績很好，但第2季表現比第1季差非常多，比較不好，但(加薪幅度)最後我們總裁展現最大照顧勞工誠意。」
台塑四寶首季業績，合計稅後純益300.84億元，高過去年整年數字，觀察台塑近10年調薪，不加獎金，多落在2.55到3%以上，2009年金融海嘯暫停1次，2011年後就年年下滑，這次2013年終於回升。
雖然台塑高層認為，國際原油行情4月反轉，加上下半年景氣不明，營運可能不如預期樂觀，但有賺就先回饋員工。餐廳員工：「您好，歡迎光臨。」
景氣雖然悶，但要調薪企業卻不少，服務業王品按照往例，加薪3到5%，房產集團永慶也要加2到10%，台灣大哥大7月份調薪，往年平均落在3%，鴻海集團則撥給員工68億配股金額，裕隆集團也宣布要幫員工加薪。
裕隆總經理陳國榮：「我們會有這方面(加薪)考量，至於調薪的百分比，內部還在做研討。」
大環境差，企業用薪水替員工打氣，同樣民眾口袋有錢，才能刺激消費，彼此互利，帶動經濟。
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