台北市長蔣萬安上任將滿百日，近期頻推出新政策，包括都更7599、蓋社宅、生育獎勵，以及力拼大巨蛋7月拿下使用執照，希望能在就職百日繳出亮眼成績單，不過，蔣市府百日內全力拚市政的同時，也爆出內部溝通「人和」問題，北市府前發言人羅旺哲傳出因遭「高層架空」，就任不到兩個月辭職；市府員工反映與新任局處首長相處「水土不服」；議員跳出來控蔣萬安缺乏與議員及里長溝通，再再都考驗蔣萬安的領導統御能力。
據TVBS最新民調，蔣萬安施政滿意度41%，不過有42%民眾沒有表示意見，顯示市民對「萬安新政」，還處在「無感」狀態。而在六都市長滿意度，蔣萬安墊底，蔣萬安本人則回應「台北市民標準比較高」，做不好的地方會加倍努力。
蔣萬安上任百日內，推出都更7599、蓋社宅、生育獎勵、大巨蛋以及恢復重陽敬老金，一一兌現選前承諾，不過，全力拚市政同時，卻不斷爆出市府內「人和」問題，市府員工抱怨市府高層決策圈把持嚴重、蔣萬安歷練不夠，靠副市長李四川撐場面、同黨籍議員批缺乏與議會及里長溝通等問題。
藍營人士表示，蔣萬安一一兌現選前承諾，但是團隊或許有許多需要磨合的地方，掌握市政有順序，第一關就是「人和」，再來才能順利進行市政業務、兌現政見，最後是與議會、里長溝通，但是這些不可能前一百日都做到。
國民黨北市議員游淑慧說，每一份工作都有試用期，更何況是局處首長，蔣萬安上任的首三個月，應該把重點放在 人的磨合跟適合性的調整，「不適合就換沒關係」， 不要怕被說話，只要效率能更好，要換就趁早換，人的磨合好，才有所謂業務上手。
台北市近年面臨人口流失問題嚴重，游淑慧說，在上任前告訴蔣，要成立跨局處人口對策相關委員會，蔣萬安3月21日宣布成立「人口對策委員會」，其實在百日內碰內科交通、人口對策議題，對蔣萬安來說是不利的，因為外界會問成績在哪？對策在哪？「這些重大議題，均不是短期可解決的，卻是最重要的問題」。
她說，蔣萬安大可以先擺一擺，做其他更有「亮點」的事，蔣萬安一開始就挑戰重大市政，不怕碰了沒有馬上有成績會被罵，「個性蠻務實的，跟他過去律師的風格很像」。
雖百日內無法直接檢視內科交通、人口問題，但可以從百日窺見首長行事風格，蔣萬安任期還有三年九個月的時間，蔣市府在核心團隊都出問題的情況下，如何跟北市府8萬公務員磨合，考驗蔣萬安未來領導能力，如何擺脫「小孩開大車、處處依賴李四川」的形象，蔣萬安埋頭苦幹的同時，掌握「人和」及市政成績「宣傳」也將會是重點，將市政成績宣導出去，不僅是「交成績單」，更重要的是讓市民知道，「萬安新政」下，有哪些新的權益可以把握，也拉近政府及民眾之間距離。
北市府副秘書長王秋冬表示，北市府團隊就是一個「台北隊」，團隊的組成來自各方的專業人士，跨局處協調的機制建立後運作穩定，且團隊是由一群有經驗的熟手組成，上任後能隨即處理如都更、大巨蛋、內湖交通等延宕多年的市政議題。至於市府和議員、地方的溝通一直都在，也早就安排和各黨團的溝通餐會，持續來了解議員的想法和需求，亦會持續聆聽民意。
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